生产厂长个人简历范文

《生产厂长个人简历范文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、生产厂长个人简历范文　　个人简历范文目前所在：广州年　　龄：39岁户口所在：湖南国　　籍：中国婚姻状况：已婚民　　族：汉族培训认证：未通过认证身　　高：168cm诚信徽章：未通过验证体　　重：73kg求职意向　　人才类型：普通求职　应聘职位：高级管理：副总/生产总监/厂长行政/后勤：行政人事总监高级管理：总助/董事长助理工作年限：18职　　称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1200020000希望工作地区：广州,广东省,湖南工作经历　　生产厂长个人简历范文　　个人简历范文目前所在：广州年　　龄：39岁户口所在：湖南国　　籍：中国婚姻状况

2、：已婚民　　族：汉族培训认证：未通过认证身　　高：168cm诚信徽章：未通过验证体　　重：73kg求职意向　　人才类型：普通求职　应聘职位：高级管理：副总/生产总监/厂长行政/后勤：行政人事总监高级管理：总助/董事长助理工作年限：18职　　称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：1200020000希望工作地区：广州,广东省,湖南工作经历　　湖南省韶山棉织厂　　起止年月：19920701～19971201公司性质：国有企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：生产副厂长工作描述：1、任职与职责1992年7月入职1997年12月停薪留职

3、曾承包车间历任车间主任、团委书记、劳资科副科长、企管科科长、设备管理科副科长、生产副厂长等职2、主要业绩先后在全厂首推或主导了“减员增效”、“成本倒算法”、“设备维修包干法”、“工程班修废利旧活动”、“青年岗位能手大赛”和“百日青工大比武”活动还策划了“全员销售把韶峰毛巾送到千家万户”活动为企业创造了良好绩效因此在青年干部中脱颖而出二次进党校学习多次被评为局、市优秀党员、共青团干部、团委书记等荣誉称号离职原因：破产威博五金礼品厂　　起止年月：19980101～19991101公司性质：外商独资　　所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：生产厂长工作

4、描述：1998年1月入职任生产厂长；在总经理领导下全面负责人力资源、行政、生管、制造、技术、品质等工厂管理工作2、主要业绩主持导入了ISO9000体系任管理者代表；推行了5S与看板管理；完成了以工厂经营目标为导向的部门整合、部门职责权限界定、岗位说明书与作业手册的编制；实施了以“产量、质量、制成率、客诉、教育训练”为关键指标的绩效考核制度充分调动了员工积极性基本达成了让员工安心、老板舒心、客户放心的“三心工程”建设目标离职原因：搬迁福建省某磁电科技有限公司　　起止年月：19991201～xx0301公司性质：外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备

5、担任职位：工厂经理工作描述：1.任职与职责1999年12月入职任橡塑磁生产工厂副经理；在董事会领导下全面负责工厂人力资源、研发、制造、品质等工厂事务对公司是目标责任制主要考核目标有“产量、交期、成本、客诉、新产品开发”安全是否决性指标2.主要业绩第一：建立了员工绩效管理体系到第3年年人均产值达成27.5万第二：建立了培训体系.第三：导入了SPC控制技术和ISO9000质量管理体系；成功推行了5S与目视管理；成功导入了员工自主管理模式；第四：生产规模扩大4年中人数从12人发展到近400人；产量从月产1吨扩大到月产250吨产品40%销往欧美、日本等国第五

6、：品种多样化从单一等方性普通产品发展到能生产各种规格与性能的磁性材料共5大类20多个品种第六：持续技术革新与工艺创新设备产能提升近6倍离职原因：发展某大型光学企业　　起止年月：xx0301～xx0101公司性质：外商独资　　所属行业：通信/电信/网络设备担任职位：人力资源总监工作描述：1.任职与职责xx年3月入职先后历任：生产课长兼总经办督导员；行政人事总监兼总经办主任主管领导公司总经办、人力资源课、资材课、总务课、6S推进室等部门及环境/职业健康/消防安全的全面工作2.主要业绩第一：构建了公司IE工作体系第二：构建了公司5S推进体系第三：构建了公司

7、安全生产管理体系第四：建立和完善了公司薪酬福利与绩效管理体系年人均产值增长42%第五：构建了高效的招聘体系与校企联盟月均招聘达135人第六：构建了公司三级培训开发与评估体系第七：推动“月月有主题天天有活动”的企业文化活动极大地丰富了员工生活提升员工满意度至88%离职原因：某连锁加盟机构　　起止年月：xx0201～公司性质：民营企业　　所属行业：机关/事业单位/社会团体担任职位：人力资源总监/培训院长工作描述：1、重设组织结构重组管理团队推动企业变革3个月开始业绩止跌回升2、建立规范的宽幅薪点薪资式薪酬体系、推动绩效管理有力调动员工积极性3、建立并有效

8、实施了员工晋升管理体系降低了员工流失率极大地提高了员工积极性4、构建了立体招聘体系月入职员工超100人入职6