员工培训经理个人简历范文

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1、员工培训经理个人简历范文　　　　求职者在简历中叙述什么简历便可以在招聘方面前展现出怎样的影响力能不能通过沟通来达到吸引的效果这对一份简历而言也足以判断它的优劣与否在做出了准备工作后就算是求职者本身拥有的学历并不是多么的出色他们也一样可以凭借这种创作思维的表现从而使简历显现出极具特别的一面尤其是那些具备良好沟通效果的简历往往能够通过一句话或者某一优势的表现从而显现出更高的价值出来　　　　在求职之前是否了解这一企业所从事的发展方向以及求职者对自己做出的定义都会严重影响到求职的规划大多数情况下求职者必须要讲

2、目光放在他们的能力展现问题上只有做出了这种准备原本稍显问题的求职才能够达到万无一失的效果也因为求职所抱有的期望不同发挥出来的能力各有区别所以才会导致求职者与竞争者之间似乎永远都会存在不容小觑的区别　　　　下面是yjbys小编分享的员工培训经理个人简历范文更多内容请关注简历范文栏目　　　　个人信息　　　　yjbys　　　　性　　别：男　　　　婚姻状况：未婚民　　族：汉族　　　　户　　籍：江西南昌年　　龄：30　　　　现所在地：广东深圳身　　高：170cm　　　　希望地区：广东　　　　希望岗位：行政/人事

3、类人事经理/主管　　　　教育经历　　　　xx09～XX06华东交通大学法学本科　　　　培训经历　　　　XX08～至今中南培训学院人力资源管理师　　　　XX07～XX07腾飞顾问公司ISO9001:xx内审员培训　　　　xx11～xx11成长力咨詢公司如何成为优秀培训师　　　　XX07～XX09南昌西湖区人民法院实习民商　　　　工作经验　　　　**公司(xx08～XX10)　　　　公司性质：外资企业行业类别：仪器仪表、电工设备、工业自动化　　　　担任职位：人力资源主任岗位类别：人事经理/主管　　　　工作

4、描述：司简介：天基电气(深圳)有限公司是一家全港资企业企业规模达3000人是专门从事低压电气(如：电源开关、插座)产品的研发、制造、销售为一体的公司　　　　工作描述：全权负责人力行政中心人力资源部的相关工作　　　　1.负责人力资源管理规划建立和完善公司行政服务体系和人力资源管理体系;　　　　2.负责行政、人事各项费用的预算、申报及控制;　　　　3.组织起草公司机构设置、部门职责、定员标准和定员定编草案;　　　　4.制定招聘计划、招聘程序进行初步的面试与筛选做好各部门间的协调工作等;　　　　5.制定绩效

5、管理评价政策组织实施绩效管理不断完善绩效管理体系;　　　　6.制定薪酬福利政策组织实施薪酬管理不断完善薪酬管理体系;　　　　7.制定员工培训计划组织实施培训管理及时做好培训效果评估;;　　　　8.负责办理员工录用、转正、异动、晋升、降级及解聘等手续;　　　　9..负责人事档案、员工合同及社保的管理工作;　　　　10.负责受理并协调处理员工关系解决劳资纠纷;　　　　11.负责公司行政管理工作包括劳保用品、办公用品、办公设备及办公场所管理;　　　　12.熟悉欧美客户验厂、上级交代的其他事项;　　　　13.

6、海关商检的稽核;　　　　14.负责区街道外联事务　　　　**公司(xx04～xx08)　　　　公司性质：民营企业行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)　　　　担任职位：人力资源主管岗位类别：人事经理/主管　　　　工作描述：公司简介：世都实业是一家专门从事童装(可可鸭)设计、销售的内资企业　　　　工作描述：主要协助人力资源总监做好年度人力资源规划;负责招聘管理、培训管理、绩效考核管理、薪酬及员工关系的相关工作　　　　一、人力规划　　　　(1)负责协助人力资源总监完成公司组织架构及岗位的设计及岗位工

7、作分析和人员定岗定编　　　　(2)负责岗位说明书的制订及修订　　　　(3)对公司人力资源状况进行盘点、分析配合公司发展战略编制年度人力资源计划　　　　二、招聘管理　　　　(1)负责招聘程序修订招聘体系的构建(岗位说明、测评题库、人才库、招聘渠道等的建立)　　　　(2)负责招聘需求分析、招聘计划/方案(常规招聘、校园招聘)、面试、测试等招蓦活动的组织实施　　　　(3)周期招聘成效统计分析　　　　三、培训管理　　　　(1)负责培训需求调查、分析内、外训计划编制计划落实与监督　　　　(2)负责培训程序修订课

8、程体系、讲师团队、培训档案的初步构建　　　　(3)负责主讲管理、专业课程培训等各部门培训计划的跟进、评估等　　　　四、绩效与薪酬　　　　(1)负责编制KPI考核方案及全员推行(方案、流程的培训、指标厘定建立指标库、考评实施、绩考投诉等)　　　　(2)负责绩考数据汇总、奖金核算、绩考分析报告等　　　　(3)负责薪酬政策内外调查薪资增减月分析报告等编制和修订　　　　五、员工关系及其它　　　　(1)负责员工满意度调查、定期访谈编制访谈报告并跟踪问题落实