企业招聘背景的信息不对称问题研究【文献综述】

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1、文献综述企业招聘背景的信息不对称问题研究1企业招聘背景下的信息不对称问题的国内外研究现状1.1国外研究现状国外的关于该命题的研究出现较早，理论系统也相对丰富。信息不对称理论的提出者之一乔治•a•阿克尔洛夫（1970）认为信息不对称情况是普遍存在的，在这种情况下，劳动力市场一般是以低工资雇佣低能力者，形成劳动力市场上的“类比驱逐良币”的现象，这就是人才市场中的逆向选择现象。信息不对称理论的另一个提出者迈克尔·斯宾塞（1972）认为劳动市场中存在信息不对称的现象，也就是说，劳动力市场存在着企业与应聘者之间的信息不对称情况,为了谋到一个较好的单位,应聘者

2、往往从服装到毕业文凭挖空心思层层包装,使用人单位良莠难辨。针对这个现象，他提出了信号传递模型，他认为如果能够将信息“信号”可信地传递给在信息上具有劣势的个体,即拥有信息优势的一方将其信息传递给信息弱势的一方,交易就可以得到改善。詹姆斯和玛丽斯塔克（2000）认为在企业招聘的过程中,可以根据自身情况,综合应用现代科学的甄选技术方法,如笔试、心理测验、结构化面试、评价中心技术等,有效应对招聘中的信息不对称状况,提高招聘的成功率。经济学家西托夫斯基（1990）指出，由于市场信息不是均匀地分布于所有的市场参与者之间，而是有所偏重，从而出现信息不对称，并导致

3、不对称的市场竞争。信息不对称将会导致社会资源配置不合理和市场失灵，并导致不对称的竞争行为。在这种情况下，肯尼斯.约瑟夫.阿罗认为可能会出现逆向选择的现象。1.2国内研究现状信息不对称环境是微观信息经济学一个重要的既定条件。由于微观经济学的完全竞争模型在现实中很难找到，所以对信息不对称环境下市场的研究逐渐发展为微观信息经济学。国内的研究主要在20世纪90年代初开始，随着国家的经济迅速发展，引起很多专家学者的注意。在19983年诺贝尔经济学奖授予两位信息经济学的研究者之后，国内对于信息不对称的研究掀起一个小浪潮，各类介绍、研究与应用的论文与著作也逐渐多

4、了起来。宗煜和徐红琳（2006）认为招聘工作中存在大量的非对称信息现象，之所以出现这些现象可能是因为“私有信息，社会分工与信息不对称，市场竞争与信息不对称,招聘工作中不对称信息分类研究等方面。梁茂辉（2007）认为信息不对称现象会影响企业的招聘效率，给企业带来认招聘成本的回报风险，招聘渠道的选取风险，招聘回复的速度风险和人才招聘的道德风险。关于信息不对称情况下的人为风险，张培德（2003）认为信息不对称情况下存在很多人为风险，在信息不对称的招聘市场上,应聘者掌握着私人信息,而招聘方只能根据公共信息来进行判断,故应聘方处于信息的强势而招聘方处于信息的

5、弱势。在这种情况下，薛瑞,江志宇,申海成（2007）认为应聘者有可能向招聘方传递虚假的信息。其中典型如应聘材料失真,就是指应聘者的应聘材料的真实性下降。例如伪造文凭和推荐信,制造虚假的业绩和成果,掩藏不良动机,包装缺点和弱点等,努力把自己包装成招聘方所需要的人才。不同的风险带来的负面影响也是不同的，但有一点是不可否认的，那就是信息不对称带来的风险必然会影响企业招聘的效率和效果。如何减少风险也成为了国内不少研究专家的关注点。辛琳（2001）认为“信息不对称指信息在相互对应的经济个体之间呈不均匀、不对称的分布状态。”由于信息不对称根据时间上区分有事前和

6、事后信息不对称，她主张针对不同情况采取不同的措施。1.3国内外研究现状评述综上所述，关于信息不对称问题的研究，国外研究相对较早，理论系统相对也比较科学和完整；国内的研究相对而言起步较晚，但是在国外研究的基础上也得到了很大的发展。但是对于企业招聘背景下的信息不对称问题研究较少，同时也不够深入，但是，信息不对称问题对企业招聘有着重要的影响，在这种情况下，企业招聘背景下的信息不对称问题研究就有着一定的重要性，值得深入探讨和研究。由于信息不对称问题的理论性比较强，并不容易理解，本文选择了一些案例和图表，这样方便大家理解。同时，本文创新性的从主观客观上分析了

7、信息不对称问题的出现原因，解决方法根据招聘的过程提出，针对性也比较强。32参考文献[1]GeorgeAkerlof.Themarketforlemons:qualityuncertaintyandthemarketmechanism[J].QuarterlyJournalofEconomics,1970.[2]MichaelSpence.MarketSignaling:TheInformationStructureofJobMarketsandRelatedPhenomena[M].Harvard:HarvardUniversityPress,19

8、72.[3]JamesBreaughandMaryStarke.ResearchonEmployeeRecruitment