没有离职证明的新员工能要

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1、没有离职证明的新员工能要　　　　新员工入职时称无法提供上家单位的离职证明那么这样的新员工HR能要么?怎样才能解决这个问题呢?一起来和CN人才网小编了解吧　　　　案情简介　　　　陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位用人部门和HR部门都对陈先生非常满意认为他是十分合适的人选于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息安排上岗陈先生按要求如约报到但在提供入职资料时却无法提供离职证明　　　　业务部门由于人手不足急需用人想尽快让候选人到岗但HR部门却担心没有离职证明就安排人员上岗可能会引起用工风险　　　

2、　解决办法　　　　遇到此类情况HR可以从以下几个方面思考如何规避此类问题　　　　1、为什么要离职证明?　　　　一般来说HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明报到过程中员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件并做验证主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪是否与上家公司解除劳动合同等　　　　《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者给其他用人单位造成损失的应当承担连带赔偿责任　　　　由此可知离职证明是确认员工

3、已与上家公司解除了劳动合同的有力证据具有法律效应规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者而承担连带责任的风险　　　　2、无离职证明的解决办法　　　　对于那些确实无法提供离职证明的员工可以参考如下方式减免法律风险　　　　1)必要的背景调查　　　　首先和员工进行沟通了解其无法提供的原因做好相应的背景调查　　　　原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?......　　　　多方查验检验并判断员工提供的信息是

4、否属实即可在很大程度上降低风险　　　　2)要求员工出具承诺书　　　　背调过后公司可要求员工提供一份承诺书承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务否则由此带来的后果全部由该员工自行承担