HR该如何认定员工不胜任工作

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1、HR该如何认定员工不胜任工作　　　　企业说员工不胜任工作员工说自己的能力符合公司要求两者之间对是否不胜任工作达不成一致性的意见从而发生争议那么HR该如何认定员工不胜任工作呢?一起来学习下吧：　　　　01　　　　案例：销售业绩团队倒数第一名是否不胜任工作?　　　　王小姐是一家房地产销售公司一销售项目的员工两个月内王小姐的销售量都居于团队倒数第一名但是每个月都能成交两单公司认为王小姐的销售业绩不符合公司要求按照末位淘汰制的法则对王小姐进行了辞退王小姐认为自己的销售业绩虽然不佳但是工作努力积极而且每个月皆有成单在此情况下不应该属于不能胜任工作的情况遂提出仲裁申诉要求撤销辞退继续履行合同　　　　仲裁结

2、果：撤销辞退决定继续履行合同　　　　末位淘汰制不完全符合不胜任工作的辞退理由末位只能说明员工的销售业绩是最差的但是团队表现最差跟不胜任工作是两个不同的概念对于销售人员来说定销售指标并进而规定完不成销售指标者属于不能胜任工作有了这样的规定之后才能依据员工的销售量对比销售指标从而认定员工是否属于不胜任工作的情况单纯地依据员工的销售量最差是不能一步得出员工不胜任工作的结论的　　　　02　　　　案例：一次不参加会议是否属于不胜任工作?　　　　李小姐是一家物业公司的副总一年来工作尽心尽力xx年初公司高层招开重大会议李小姐因为私事未能出席引起公司总裁的不满经公司高层决定以不胜任工作为由对李小姐予以了辞退李

3、小姐十分愤怒提出仲裁要求继续履行合同最终李小姐获得了五十万元的赔偿　　　　分析：　　　　本案中对李小姐不胜任工作的认定就十分地随意和不负责任员工不胜任工作是员工的工作表现不符合工作岗位的要求不能达到该工作岗位所要求达到的目标或者其工作能力不能完成核定的工作任务本案中李小姐一次没有参加会议无论如何也构不成不胜任工作所以公司最终高额赔偿也是因为自己的随意行为而需要付出的代价了　　　　03　　　　案例：工作中弄虚作假是否属于不胜任工作?　　　　王小姐属于一医药代表在自己的销售报表中为了获得高额的佣金进行了虚假的陈述在获得佣金之后这一行为被公司审计出来了公司认为王小姐作为医药代表采取这种行为侵害了公司

4、的利益遂以王小姐不胜任工作为由对其进行了辞退王小姐不服申请仲裁最终仲裁裁决王小姐的行为违犯了职业道德虽然不属于不胜任工作的表现但是其行为本身失去了作为医药代表的意义损害了公司的利益故裁决公司的辞退行为固然对王小姐的行为性质认定错误但辞退行为并无不当从而驳回了王小姐的申诉维持了公司的辞退行为　　　　分析：　　　　本案中王小姐的表现明确属于一种欺诈公司的行为而且其欺诈的目的在于侵占公司的财产这种行为属于一种严重违纪的行为公司在规章制度中应当将这种行为定性为一种严重违犯公司规章制度的行为并进而约定辞退的权利　　　　这样的话发现这种行为辞退员工是不需要付经济补偿金的但是如果认定这种行为属于不胜任工作的

5、行为则辞退之后还需要向员工支付经济补偿金所以本案中公司在认定王小姐行为性质时确实存在一定的失误所幸仲裁裁决还是本于实际情况支持了公司的行为　　　　综论：　　　　不胜任工作作为一种对员工工作行为表现的认定需要公司尽到自己的举证责任这种举证责任不能通过其直接上级的口头认定得出结论而需要有具体的规定、具体的工作表现甚至具体的数字来认定才行