HR招聘如何描述职位

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1、HR招聘如何描述职位　　　　导语：在招聘流程的所有环节中职位描述可能是招聘官耗时最少的环节之一但其实它最应该被精雕细琢下面让我们了解一下HR招聘如何描述职位吧！　　　　在职位描述上多花的每一分每一秒都是有价值的它会让你更加容易撩到人才　　　　如何评估你职位描述的优劣?　　　　可能有人觉得天底下的职位描述不都大同小异?证明你说的这种职位描述好呢?其实办法很多现在小编就来列举几种：　　　　1、匿名对比测试：　　　　把你撰写的工作描述和竞争对手的工作描述摆在一起隐去公司的信息让一些从事该职业的专业人士或潜在求职者来选看看他们对那份工作描述

2、更感兴趣　　　　2、环形测试：　　　　让一些从事该职业的专业人士或潜在候选人给你工作描述中的每一项评分询问些打动他们而些又无感找出原因并不断优化提升　　　　3、一分钟测试：　　　　让一些从事该职业的专业人士或潜在候选人快速浏览你的工作描述然后让他们回顾一下描述看看他们记住了些信息这样也可以评估些内容他们感兴趣　　　　4、搜索关键词测试：　　　　每个岗位都有大家习惯使用的搜索关键词可以利用百度指数或询问一下新员工了解这些关键词的情况然后利用Word的“查找”功能查看你工作描述中的关键词布局　　　　5、销售有效性评估：　　　　工作描述本

3、质也是一种销售行为让一些从事该职业的专业人士或潜在候选人快速浏览你的工作描述然后了解一下你所想要表达的卖点是否有准确地被他们接收到　　　　具体来说如何写一篇出色的JD确保自己从竞争者中脱颖而出呢?可以参照以下方法　　　　一、工作职位　　　　能够影响到候选人申请行为的无非就是工作职位、公司、公司所在地和薪资这四点　　　　工作职位在这其中显得尤为重要因为它直接决定目标候选人是否能检索到这个搜索结果是否有意愿申请这份工作　　　　撰写工作职位名称要把握以下几点：　　　　1)要准确　　　　如同前面谈到的那个例子如果我们通常理解的工作职位与实际

4、所需承担的工作职责和工作内容有出入就不大妙　　　　2)要通用　　　　要使用现实生活中常用的关键字比方说“销售代表”、“人力资源总监”等等这将有助于你的招聘信息在更多求职者面前打开　　　　避免使用像“超级明星”等比较古怪的、候选人也少在检索中使用的关键词　　　　3)要突出　　　　如上例所示如果大家都是清一色的“电商运营总监”你如何从众多竞争者脱颖而出呢?　　　　实际上你有很多施展的空间比方说你可以将工作职称写成“急招行政助理懂设计优先考虑”、“行政助理(五险一金+健身房会员)”、“行政助理

5、获A轮投资的创业公司急招”……通过这些方式来

6、提升工作职位的吸引力　　　　4)控制字数　　　　还是上例所示招聘网站显示出来的工作职称的字数是有限的最好不要超过30个字否则后面要是省略号就无法完整地呈现你所要表达的意思了　　　　二、工作地点　　　　工作所在地很重要它对候选人的求职意向有很大的影响　　　　如果公司总部在深圳但是职位工作所在地在广州你要说服生活在深圳的候选人去广州工作并不是一件容易的事情　　　　如果你不标明对候选人形同欺骗会造成很不佳的印象对员工的稳定性也会有影响　　　　此外工作职位是隶属于总部还是分子公司如果可以也请标明　　　　三、岗位职责　　　　当候选人打开招聘信

7、息他最关注的是这个职位到底要做什么样的事情我是否能够胜任　　　　所以对岗位职责的描述也是招聘官需要着重雕琢的地方　　　　在撰写岗位职责之前招聘官自己需要充分理解空缺岗位　　　　公司不同的发展阶段空缺岗位对应的岗位职责和素质要求是不一样的你应尽量避免使用过时的模板　　　　虽然情感上我们期望候选人是完美且万能的但是理智告诉我们这不太现实　　　　所以你需要明确空缺岗位最核心的35项职责并且用准确、易懂的语言简洁地把它表述出来　　　　尤其对于中高端的岗位不要过分关注工作的细项要侧重于空缺岗位对运营发展的价值及对企业生产活动的影响　　　　以“

8、电商运营总监”为例不要说要做什么数据分析监控直接说负责些品类的线上运营即可　　　　岗位职责不能只是要求目标候选人做什么样的事情更应该强调工作本身能给他们带来什么样的挑战及成长　　　　四、任职要求　　　　诚如前文所言空缺岗位理想中可能需要肩负很多职责需要发挥很大的作用故而目标候选人需要具备这样那样的能力　　　　但是在现实生活中这样的候选人很难找那办呢?建议你要采用发展的眼光来看问题　　　　你首先需要思考的是你期望目标候选人在入职的头一年需要做些事情?完成这些工作需要具备些技能?以此来撰写你的任职要求　　　　候选人可能还欠缺你期望中的某

9、些能力但是你可以通过培训、指导等方式来补足　　　　也就是说你不要罗列太多的任职要求你要清楚些任职要求是必备项些任职资格是首选项并在JD中准确地表述出来　　　　在撰写任职要求时应更侧重于技能而非经验如果非要用工作经验来加以限制你可能会因