HR如何快速提升

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1、HR如何快速提升　　　　很多企业都开始意识到人力资源对公司的重要性很重视人才队伍建设非常需要人力资源管理专门人才对公司进行管理疏通特别是对专业高级人力资源的渴求可谓如饥似渴那么HR如何快速提升呢?来看看CN人才网小编给大家带来的经验分享吧　　　　一、hr市场现状：多方面表现不足对专业人才渴求强烈　　　　如果把企业比作一个人那么hr就是他的私人保健师在这个人健康的时候提前做好预防工作保持其身体良性的循环;在这个人生病时为其诊断开药治病;万一病重还要做好善后工作　　　　一个人力资源管理不健全的企业即使目前发展良好也只是暂时的好景而从大环境来看目前

2、我国现阶段大部分企业尤其是中小型的民营企业正处于亚健康状况而人力资源的专业水平也在多方面表现出不足　　　　首先人力资源管理在我国起步较晚现有的HR大多非科班出生缺乏专业背景许多企业甚至认为人力资源门槛低无需过高的技术含量只要情商高会一些简单的招聘技能都可以做hr这样很多hr就不了解企业的业务管理仅凭经验不做具体研究分析只会机械地处理日常事务至于人力资源管理方面：培训经常做就是不奏效绩效经常考变成走形式薪酬一口定老板做决定职位要想升只能靠下家　　　　其次是企业对人力资源的认识不足尤其表现在企业的领导者和业务部门对人力资源的岗位认识不足虽然很多公

3、司把人事管理改名为人力资源管理但在功能和角色上并没有多大的改变换汤不换药工作内容还是延续着原来人事管理的工作只有在业务部门提出要求时才会采取补救措施不会主动站在战略性高度提出建设性的建议也不会和其他业务部门一样得到重视另外其他业务部门遇到有关人力资源方面的问题都将责任推到人资头上他们自己并没有意识到无论是招聘还是人员管理业务部门负责人也承担着一定的责任否则人力资源管理作用将不能得到系统的发挥也很难做到内部的统一　　　　二、儒思的突破：HR交流学习成长平台　　　　在这种情形下各种公司在不断地发展壮大HR更需要学习新知识、交流经验来处理各种人力资

4、源难题“儒思HR”就是在这种环境下成立的儒思的成立不仅仅是市场的需要更是广大HR朋友的渴盼　　　　儒思HR是一个专注解决人力资源领域的专业困惑助HR成长、成才、成功的平台致力于人力资源优质资源分享促进先进思想理论的传播通过帮助中国人力资源从业人员、企业人力资源管理水平的有效提升从而推动人力资源管理理论的中国化　　　　儒思HR平台隶属于儒思(北京)教育科技有限公司平台独家设计开发了人力资源微课程儒思微课也是儒思HR的核心内容课程涵盖了人力资源6大模块、52小类系统全面、案例式教学、实操性极强以一个微课解决一个实际问题、一个模块解决一个领域问题为

5、特点是点对点、点到面的特色课程看完课程学员还可以在下边讨论交流可以向平台老师提问咨询　　　　同时还设有人力资源师考证课程由被行业内高度认可的金牌讲师讲授;并拥有海量高品质、有价值的专业资料向HR同仁提供分享;此外儒思还聚集了国内知名大学理论型专家与中外名企实战型HR高管的雄厚专家团队为HR答疑解惑;是为中国企业、HR提供人力资源专业交流、咨询、培训、顾问的专业型平台　　　　每一期的儒师有约是广受HR朋友们欢迎的课程此课程每周一期请到的都是各大企业资深人力资源从业者每一位到儒师有约的老师都用心分享他们的从业经验非常具有实操性价值因此也成为最受学

6、员欢迎的课程儒师有约请到的老师有原京东HR、世界500强企业HRM、北汽越野车人力资源经理等人力资源大咖每期儒师有约都针对人力资源出现的问题具体谈论很多问题非常尖锐但各位老师都给学员们提出了经典案例非常具有针对性其中话题“‘零成本’离职谈判”等的话题一直是学员们讨论最激烈的话题课程结束很长时间学员们的讨论依然在继续　　　　儒思HR平台包括手机端APP和pc端无论你使用安卓手机还是苹果手机都能随时随地实现以上功能让HR朋友真正地利用好碎片时间进行学习提升　　　　儒思来源于“儒家思想”儒家思想是中国传统文化的核心是中国社会民众的核心价值观拥有坚实

7、的民族心理基础在中国人心目中根深蒂固为全社会所接受并逐步儒化了全社会在世界上作为中国文化的代表和民族传统的标记　　　　这是一个互联网时代是知识爆炸时代是心心寻梦传播时代儒思HR平台切实从HR中高低人员工作困扰出发希望从企业面对的棘手问题着手提供有价值、有意义的解决方案让各类人群找到资源解决困惑像儒家思想一样成为适合本土的经得起时代验证的主流传播渠道　　　　儒思HR致力于解决HR的专业困惑提供施展才华的机会做企业最契合的人力资源管理落地式支撑做全球最伟大的助HR成长、成才、成功的平台为此儒思HR为每一位学员提供海量资料下载;提供线上提问;提供实

8、操类、考证类微视频学习;提供线下针对高中低端不同HR群体的实战、实操课程HR不但可以通过提问回答问题学习视频等提升自己的专业等级;还可以通过平台惩戒“解答咨询”“企