HR应具备那些知识

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1、HR应具备那些知识　　根据人力资源管理者在企业中所扮演的角色和起到的作用我们认为作为一位合格的企业HR人员他所拥有的知识包括两个方面：专业知识和其他领域的知识　　一、专业知识　　1、HR战略与企业文化：根据企业的发展规划诊断企业现有人力资源状况结合企业经营发展战略、考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计如何把HR战略与企业文化紧密地结合起来　　2、组织结构设计：根据企业战略目标、资源状况、现有的核心流程以及同行企业的最佳实践模式分析公司的组织结构设计企业组织机构　　3、流程分析与流程再造：流程是

2、组织内部的从供应商到客户的价值增长过程流程的有效性与效率将直接影响到组织的有效性、效率与客户满意度　　4、工作分析：工作分析是人力资源管理的一项传统的核心职能与基础性工作一份好的职位说明书无疑是一幅精确的“企业地图”指引着人力资源的方方面面　　5、基于战略的绩效管理：绩效问题是任何公司都面临的长期挑战HR必须掌握绩效管理与绩效目标分解的工具、方法；绩效制度设计与基本操作、绩效目标设定与分解等相关知识　　6、全面薪酬战略体系：薪酬的不同的要素该如何正确的组合才能有效地发挥薪酬的作用；薪酬管理有效支持公司的

3、战略和公司价值的提升的方法和工具　　7、能力管理：建立素质模型将素质模型应用到人力资源管理的不同领域从而真正将人力资源管理回归到建构组织能力和人力资源开发利用上　　8、招聘：制定人才选择战略进行准确的工作分析和胜任特征分析有效的人力资源分析与规划应聘者的专业技能及综合能力的评估；对招聘成本的评估　　9、培训体系的建立与管理：培训是促成“以人为本”的企业文化的重要手段制定有效的年度培训计划是HR人员面临的严峻挑战　　二、其他领域的知识　　企业在选择HR时一般比较注重对候选人所掌握的专业知识的考察但是HR要

4、参与企业的战略决策要与CEO和其他业务部门沟通仅仅具备人力资源方面的专业知识显然是远远不够的他还必须掌握其他领域的知识这样才能符合新时期对一个合格的HR人员的要求那就是成为企业的战略合作伙伴、企业的人力资源管理领域的技术专家相关知识包括：组织行为学、心理学、项目管理、经济学、统计学、市场营销学、财务管理学、生产管理学、战略学、法律等等