如何与HR斗法范文

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1、如何与HR斗法范文　　　　关于面试的黄金法则之一就是不要问到报酬和节假日的问题但一旦工作offer到手还是有必要为自己的利益争取一下的面对经验老道的HR职场小菜鸟们要如何与之“斗智斗勇”呢?　　　　Oneofthegoldenrulesofjobinterviewsistoavoidaskingquestionsaboutpayandholidays.Itplacesthefocusonwhatyouexpectfromtheemployer,ratherthanwhatyoucanofferthem　　　　关于面试的黄金法则之一就是不要问到报

2、酬和节假日的问题这会让面试官觉得你更关注能从公司得到什么而不是带给公司什么效益　　　　However,onceyouhavebeenofferedthejob,thequestionofnegotiatingtheofferisanoption.Itistempting,intheexcitementofthemoment,justtoaccepteverythingontheirterms.Sometimesthiscouldbethebestthingtodo,especiallyiftheemployerstatestheofferisn

3、onnegotiableorifthejobiseverythingyoueverwanted;afterallyoudon’twanttorisklosingtheoffer　　　　不过一旦你得到了这份工作就该商量一下你的所得了在得到工作的这一刻本能会促使你接受他们提出的所有条件有时候应该这样特别是当雇主强调这份工作不可协商或者你只在意工作本身毕竟没人会想冒风险让煮熟的鸭子飞走有的时候协商条件又是不可或缺的面试一部分　　　　Thefirstthingyoushoulddoisevaluatetheoffer;thereareseventhin

4、gsyoushouldtakeintoconsideration.Themostimportantoftheseistheactualjobcontent;doesitfitinwithyourlongtermcareergoalsandpersonalplans.Nextyourboss;canIworkwiththisperson?Inthirdplaceyoucanstarttothinkaboutthesalaryandbenefits.Don’tforgetwhatarecalled“fringebenefits”theseareso

5、metimesworthasmuchas40%inadditiontoyouractualsalary;insurance,childbenefits,retirementplans,tuitionassistance,paidholidaysandotherbonuses.Findoutwhenyoursalaryisreviewed,usuallyonceevery12months,andyourpotentialforsalarygrowth.Theotherimportantfactorsinevaluatingajobareyourc

6、oworkers,thelocationofthepanyandhowatypicalworkingweekisstructured.Finallyyoushouldconsidertheflexibilityoftheorganizationyouarethinkingforworkingfor;isitoverlyrigidandwillitalteryourlifestyle　　　　你需要做的第一件事是评估对方提出的条件一共有7点需要考虑其中最重要的是实际的工作内容是否适合你的长期职业目标和个人计划下一步是你的老板问问自己是否可以与这个人

7、相处?第三你可以开始考虑关于薪水和福利的问题了不要小看“福利”这些有时高达实际工资的40%其中有保险儿童福利退休计划学费资助有薪假期和其他奖金每12个月评估一下你的薪水的增长潜力在评估过程中其他重要因素是你的同事公司的位置以及工作是如何安排的最后你应该考虑的是组织工作思维的灵活性是过于僵化还是契合你的生活　　　　Onceyouhaveevaluatedyourjoboffer,makeabudgetofyourexpenditures.Afteryouhaveworkedoutyoursalaryrequirements,dosomemarke

8、tresearchinordertofindouthowmuchyourskillsareworth.Todecideifanofferisreaso