HR必备的劳动用工计算公式大全

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1、HR必备的劳动用工计算公式大全　　　　1、日工资、小时工资折算　　　　依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此日工资、小时工资的折算为：　　　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)　　　　月计薪天数=(365天104天)÷12月=21.75天　　　　2、加班工资计算　　　　依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间

2、以外工作的应按以下标准支付工资：　　　　(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;　　　　(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;　　　　(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资　　　　3、经济补偿计算　　　　依据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一

3、年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿　　　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年　　　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资　　　　经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算劳动者工作不满1

4、2个月的按照实际工作的月数计算平均工资　　　　4、年休假天数计算　　　　依据《职工带薪年休假条例》第三条、《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》第二条：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天　　　　职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定　　　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期　　　　5、员工入职、离职年休假天数计算　　　　依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条：职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)　

5、　　　职工新进用人单位符合上述规定的当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定折算后不足1整天的部分不享受年休假　　　　前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数　　　　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬　　　　前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数　　　　6、医疗期计算　　　　依据《企业职

6、工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：　　　　(一)实际工作年限十年以下的在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月　　　　(二)实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月　　　　7、病假工资计算　　　　依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期内由企

7、业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%　　　　8、产假天数计算　　　　依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15　　　　女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假　　　　9、生育津贴计算　　　　依据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》京人社医发〔xx〕334号