XX年元旦放假范文

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1、xx年元旦放假范文　　　　xx年元旦还是有放假的但是放假呢?以下是小编从网络上为大家搜集的元旦预测信息仅供参考　　　　xx年元旦放假安排：　　　　xx年1月1日至1月3日放假3天　　　　xx年1月1日(星期五)为国家法定节假日　　　　xx年1月4日(星期一)为正常上班　　　　那么为什么xx年元旦有放假呢?　　　　根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定我国法定节假日包括三类第一类是全体公民放假的节日(法定)包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二

2、放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)　　　　法定假日用人单位安排加班的须在正常支付员工工资的基础上按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资也就是说10月1日、2日、3日三天加班费按3倍标准执行同时由于3日出现法定假重叠情况将中秋节假调至6日因此6日应当视同为法定假日加班工资按3倍计算法定节假日工资计算　　　　除了国家法定假期以外港澳部分优秀企业也会有内部的福利假期：例如公司的成立日、

3、周年庆、甚至是工龄达到一定程度的无条件“带薪假期”也就是享受假日的同时还享有正常薪水待遇公司福利假期一般没有固定日期只有固定天数由员工根据自己的需要安排放假日“近年来也有少数港澳企业将福利假期引入其在中国的分公司如澳门元盛国际投资有限公司的福利假期除了工龄带薪假期外还有男性产假、旅游假等”由于福利带薪假期不同于国家法定假日如果员工放弃福利假期将不会得到加倍工资的补偿　　　　加班工资　　　　法定节假日加班费对加班人员是一种尊重　　　　法定节假日期间安排劳动者加班应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的

4、200%支付加班工资日工资按平均每月计薪天数21.75天折算小时工资在日工资基础上除以8小时　　　　例：春节长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%　　　　国家法定节假日加班工资算　　　　节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休按1：3的比例支付加班费双休日允许调休未调休按1：2的比例支付加班费其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的支付不低

5、于工资的300%的工资报酬法定节假日工资计算　　　　劳动者在法定节假日休假期间用人单位应该支付工资也就是说用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资　　　　但是在计算法定节假日加班工资时却不能将正常工资抵消加班工资原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假

6、日工作的则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资　　　　《中华人民共和国劳动合同法》实施已久奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益下面针对该法的相关内容作一些说明希望能给大家增长点法律常识　　　　最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动用人单位必须支付的工资　　　　根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定我国法定节假日包括三类第一类是全体公民放假的节日(法定)包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天

7、)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)　　　　除了全体公民放假的节日外还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)第三类是少数民族习惯的节日具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定放假日期根据国家有关规定用人

8、单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日也应当安排劳动者休假　　　　根据有关规定全体公民放假的假日如果适逢星期六、星期日应当在工作日补假部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日则不补假另外二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日均不放假我国传统的农历重阳节等其他节日也不放假