吉林大学mpa面试常见问题

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1、吉林大学mpa面试常见问题　　　　在面试的过程中大多数都是采用问答的形式去开展所以问题的回答就显得十分重要了下面是小编整理收集的吉林大学mpa面试常见问题希望对大家有所帮助欢迎阅读参考！　　　　1．问：你是新上任的副镇长根据镇政府的决议给下属安排工作在会上同时有几个下属提出理由不能执行使你很难堪你该办　　　　【回答要点】：正确的做法是虚心听取群众的不同意见认真调查和了解各方面的情况如所提问题确实有道理可暂不实行切忌强调面子一时冲动　　　　2．作为领导干部在工作中你碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时你将如何处理　　　　【回答要点】：考

2、生思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究领会实质把好政策关；二是树立全局观念部署工作服从大局立足于同党中央保持一致做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题可向上级领导机关提出改进建议和实施意见　　　　3．作为副职在和主要领导研究问题时你认为自己的意见正确提出后却不被采纳面对这种情况你如何处理　　　　【回答要点】：考生在思考时应明确以下思路：一要处以公心冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述仍得不到赞同和支持可保留意见若属

3、重大问题可向上级反映回答时一步一步将自己的观点逐层展开使之环环相扣从而增加答问陈述的逻辑性　　　　4．当前对有些单位实施的“末位淘汰制”有不同争议你看待这种用人措施　　　　【回答要点】：客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施可以试行；但要因情况而异不能一刀切再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制对于规模大、人数较多的单位最初实行然后实施竞争机制未尝不可如果规模小、人数少的单位效果就不一定好因为也确有些单位人数不多几乎所有人员都很努力成绩都不错甚至难分上下如果实行就会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面　　　　5．你认为怎样的

4、环境适合你怎样的工作适合你（你为何要报考这个职位你的择业观）　　　　【回答要点】：　　　　（1）每个人都有自己的职业期望这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的作为一名公务员是我从小的梦想其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处　　　　（2）人往高处走水往低处流往往进步意味着向上发展取得一个更重要的角色　　　　（3）希望工作能与自己期望的生活方式相适应　　　　6、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情办　　　　【回答要点】：对待这个问题我觉得应该从处理前和处理后两个方面来看问题第一、处理这种

5、情况的时候要看这位亲戚做的事情错误严不严重如果非常严重那么只有大义灭亲依法处理如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会因为很多时候对方也是无心之失他的心里也很惭愧如果从严处理的话倒可能产生逆反心理这时可以接受他的请求从轻处罚但是罚款是必须上交的只不过是我掏钱包罢了第二是针对这件事情的反思如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生我觉得有两种途径：一是在平时的工作生活中在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象让他们觉得你是一座推不倒的长城遇到这种事情就不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想不去犯法　　　　7、你有一个很好的工

6、作设想你经过实际调查认为这个设想既科学又可行但你的领导和同事们很固执你采取什么办法说服他们与你合作　　　　【回答要点】：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾但要一片公心不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因第二、认真查找自己方案的可行性保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且不会出现不良的后果第三、和领导和同事们进行沟通问清楚原因不同意你的方案并虚心听取他们对你方案的意见很多时候由于阅历不足等原因方案并没有可行性第四、如果方案没有问题那么根据不同的原因进行说服工作统一思想如果是涉及到荣誉的问题可以将你的想法公开当做大家集体讨论的

7、结晶　　　　8、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》你办　　　　【回答要点】：首先要承认这种情况是有的当前正在开展党风廉政建设这是一种不正之风我相信我们的领导是不会这样做的其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的如果直接拒绝他往往会影响工作的正常开展如果买的话又不符合政策应请示科室负责人如何处理我觉得可以介绍他去办公室有办公室全权代理最后如果实在赶不走他的话那就自己掏钱买一本往往他会不好意思不走的　　　　9、你对“道高一尺魔高一丈”有什么看法　　　　【回答要点】：首先我觉得有必要解释一下这个成语的本意他的本意好像是讲佛家对

8、修行者的告诫致修行到一定的境界后就会有魔障出来干扰修行者的修行比喻虽然取得了比较大的成功仍然可