行政经理面试问题

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1、行政经理面试问题　　　　行政经理面试问题：　　　　1.请你谈谈你自己或者做一个简短的自我介绍　　　　透过这个面试问题招聘主管可以在很短的时间内了解你也可以藉此看出你的表达能力、个性等　　　　应答技巧:直接切入重点中肯的点出自己个性中的优点如热诚、值得信赖等不需要强力推销此外也可带出与应征工作的相关经验　　　　2.为什么选择我们这家公司?　　　　曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导与自己所追求的理念有志一同而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度　　　　应答技巧:去面试前先做功课了解一下该公司的背景让对方觉得你真的很有心想得到这份工作而

2、不只是探探路　　　　3.为什么选择这个岗位?　　　　这一直是我的兴趣和专长经过这几年的磨练也累积了一定的经验及人脉相信我一定能胜任这个岗位的　　　　应答技巧:适时举出过去的丰功伟业表现出你对这份岗位的熟稔度但避免过于夸张的形容或流于炫耀　　　　4.对这个岗位的期许?　　　　希望能藉此发挥我的所学及专长同时也吸收贵公司在这方面的经验就公司、我个人而言缔造双赢的局面　　　　应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属因为每一家公司的状况不尽相同以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴　　　　5.为什么我们要在众多的面试者中选择你?　　　　根据我对贵公司的了解

3、以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉相信正是贵公司所找寻的人才而我在工作态度、EQ上也有圆融、成熟的一面和主管、同事都能合作愉快　　　　应答技巧:别过度吹嘘自己的能力或信口开河的乱开支票例如一定会为该公司带来多少钱的业务等这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉　　　　6.如何安排自己的时间?会不会排斥加班?　　　　基本上如果上班工作有效率工作量合理的话应该不太需要加班可是我也知道有时候很难避免加班加上现在工作都采责任制所以我会调配自己的时间全力配合　　　　应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班但依旧要表现出高配合度的诚意　　　　7.为什么离开上一个工作?　　

4、　　从这个问题可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就　　　　1.在该公司的发展上已经面临瓶颈希望能寻求更多的可能性　　　　2.公司因故搬迁与住处距离太远不希望花太多时间在通勤上　　　　应答技巧:1.切忌一听到这样的问题就开始大肆数落过去的主管或公司希望博取对方的同情这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任爱抱怨、发牢骚的员工更惨的是如果对方正巧认识你之前的主管还颇有交情这可就糗大了　　　　3.尽量将原因转换成客观因素如组织的调整与本身所设定的生涯规划有冲突等而非自己能力的问题　　　　8.你对未来五年的规划为何?　　　　在过去的工

5、作中已经累积了一定的经验除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外也希望藉由健全的升迁管道按部就班的成为独当一面的专业经理人　　　　9.谈谈你过去做过的成功案例　　　　应答技巧:举一个你最有把握的例子把来龙去脉说清楚而不要说了很多却没有重点切忌夸大其词把别人的功劳到说成自己的很多主管为了确保要用的人是最适合的会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见所以如果说谎是很容易穿梆的　　　　10.谈谈你过去的工作经验中最令你挫折的事情　　　　藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式　　　　曾经接触过一个客户原本就有耳闻他们以挑剔出名所以事前的准备功夫做得十分充分也投入了相当多的时间与

6、精力最後客户虽然并没有照单全收但是接受的程度已经出乎我们意料之外了原以为从此可以合作愉快却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商之前的努力因而付诸流水尽管如此我还是从这次的经验学到很多如对该产业的了解整个team的默契也更好了　　　　11.觉得一个工作做多久最适合?　　　　其实一份工作如果能不断的面临新挑战做个三到五年其实都不会腻因为随时随地都在学习新的东西尽管如此还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动让视野更宽广　　　　应答技巧:如果对方要你提出过去每个工作做的时间千万不要谎报因为在你的劳保记录里这些都是一目了然完全无法隐瞒此外这年头不景气公司裁员的情况很多你也

7、可能经历过如果对方有问到这点也不要因为觉得丢脸而闪烁其词因为这也不是个人能够决定的不妨诚实面对免得让对方产生对你不信任的感觉　　　　12.你个性中的优点及缺点为何?　　　　应答技巧:这一个问题没有什么标准答案毕竟每个人都有优缺点因为是工作面谈就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下尤其是缺点的部分就算自己有懒散、粗心的毛病也没必要全都露不妨避重就轻的回答例如你应徵的是行政人员个性比较害羞回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报就不会让人觉得无法胜任这份工作　　　　13.与之前同事的相处有碰过什么问题?　　　　面试者可由此观察你的个性及人际关系　　　　应答技巧