最受外资企业青睐的人才

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1、最受外资企业青睐的人才　　　　外资企业具有管理正规、待遇优厚等优点因而成为广大求职者竞相应聘的对象那么几类人最受外资企业青睐呢笔者将最受外资企业青睐的人才分行业总结了几类供大家参考服务业：　　　　一是精通双语的人才　　　　对服务业来说与客户的沟通是第一位　　　　的沟通就要用到语言外资的服务型企　　　　业对员工英语水平的要求比制造型企业要明显高出一截不仅要能应付份内的工作还要能自如地同客户、外国同事或老板交流　　　　二是能从基层做起的人才　　　　在服务业往往都要从基层做起麦当劳是个最明显的例子进入麦当劳

2、比较容易无论年龄、性别和学历在麦当劳都不会受到任何歧视但在这里几乎每个人都要从门店做起即使是大学生也要清洁店堂、卖可乐、做汉堡放不下架子的人在外资服务企业是不受欢迎的　　　　三是沟通能力强的人才　　　　外资企业对员工的沟通能力非常重视面对客户时能否把公司的精神风貌、经营理念、服务质量及时、准确地传达给对方是决定企业市场竞争力的重要因素　　　　制造业：　　　　四是动手能力强的人才　　　　外资企业一向强调能力先行不太注重论资排辈这一点制造型企业表现得更为明显因为在制造业工作动手能力最重要　　　　如知名企业

3、可口可乐和通用电气对求职者的学历、经验等硬件放得较宽一般来说本科学历、35年相关经验就足够过关了但该掌握的知识和技能则一点也含糊不得通用电气的软件工程师一职必须对HTMLJava,C,VBC++等计算机语言或技术炉火纯青　　　　五是本土化人才　　　　制造业是劳动密集型产业需要大量用人因此外资的制造型企业在人才本土化上走得最远可口可乐在中国的员工超过2万名99%以上是中国人销售网络延伸到里就在里选人用人　　　　六是热情忠诚的人才　　　　外资的制造型企业一般都拥有非常知名的品牌考察员工的另一个指标就是看对

4、本公司的品牌是否有赤诚之情能否全身心地投入工作努力为公司做出贡献　　　　IT业：　　　　七是IT技术极其出色的人才　　　　在高科技行业能够受到青睐的必然是技术最优秀的人才美国思科公司雇用的都是在其所在领域位于前10%的出色人才这个“出色”主要指的是技术能力在微软公司的招聘广告上对一个普通技术人员的技术要求可以列出十几条之多要求之严由此可见一斑　　　　八是学习能力极强的人才　　　　如今IT业可能是知识更新速度最快的领域因此学习能力强不强能否及时为自己“升级”掌握本领域最新锐的知识是在该领域立于不败之地的

5、决定性因素而这一点也是外资IT企业共同的要求　　　　九是持有相关证书的人才　　　　IT技术强不强如何来衡量证书是一个有效而直接的指标尤其像微软等国际知名企业的系列证书在全世界范围都具有极高的知名度想进入这几家公司如果持有该公司自行开发的证书可谓事半功倍