设计院面试的常见问题

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1、设计院面试的常见问题　　　　通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队下面请看小编带来的设计院面试的常见问题！　　　　1.请你自我介绍一下　　　　（1）这是面试的必考题目　　　　（2）介绍内容要与个人简历相一致　　　　（3）表述方式上尽量口语化　　　　（4）要切中要害不谈无关、无用的内容　　　　（5）条理要清晰层次要分明　　　　（6）事先最好以文字的形式写好背熟　　　　2.谈谈你的家庭情况　　　　（1）这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用这是招聘单位问该问题的主要原因　　　　（2）简单地罗列家庭人口　　　　（3）宜强调温馨和睦

2、的家庭氛围　　　　（4）宜强调父母对自己教育的重视　　　　（5）宜强调各位家庭成员的良好状况　　　　（6）宜强调家庭成员对自己工作的支持　　　　（7）宜强调自己对家庭的责任感　　　　3.请你简明地评价一下自己你预备用些词形容　　　　大半人答出的都在3～4个词之间同时缺少关于缺点的表述　　　　一个较好的回答应该在8个词左右这些词都应是词性比较强烈的其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词例如完美主义太过随和显得软弱等等　　　　4.你认为自己最大的弱点　　　　（1）不宜说自己没缺点　　　　（2）不宜把那些明显的优点说成缺点　　　　（3）不宜说出严

3、重影响所应聘工作的缺点　　　　（4）不宜说出令人不放心、不舒服的缺点　　　　（5）可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点甚至是一些表面上看是缺点从工作的角度看却是优点的缺点　　　　5.位人物对你影响最大　　　　从这个问题的回答中可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝个方向发展对你影响大的人物的职业发展路径通常都成为你追求的目标很早就崇拜比尔盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标或者希望自己也能靠创业发家致富　　　　一旦你被问到这个问题那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大”“他们在些方面对你影响最大”　

4、　　　此外类似的连环问题也可能是：“你最喜欢本书其中的什么观点最能吸引你为什么”对此你一定要思而后言脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬也显得浮躁　　　　6.说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响　　　　这个问题并非很常见但能有效反映一个人生命历程的深度和广度　　　　如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性　　　　7.你有什么业余爱好　　　　有些人把招聘公司对爱好的询问简单地理解为用人单位想招聘特长生这显然是个错觉如果想要特长生他们大可不必去综合高校去体育

5、代表队岂不省时省力其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德　　　　比如你从6岁就开始弹钢琴直到大学还经常在文艺演出中表演人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬　　　　有的人喜欢中长跑而且成绩也比较好你会让人认为你有毅力、耐力竞争意识强而且能够忍受长时间工作　　　　有的人会下围棋经常看棋谱说明爱动脑子善于分析逻辑性强　　　　8.你是知道我们招聘这个职位的呢　　　　如果你是从公司内部某人处打听回来的消息记得提及他的名字公司不说偏袒内部关系不代表它不存在　　　　9.告诉我三件关于这公司的事情　　　　你应该知道十件和公司有关的事情他问你三件你

6、回答四件他问你四件你回答五件　　　　10.你为什么要来我们公司工作　　　　很多人为了表示自己的渴望一味强调参加某公司可以得到如何好的培训机会可以掌握些专业技能　　　　但他们忽略了招聘者的感受雇主并不是为了提供培训而去进行招聘而是要新人能够对公司有所贡献出一分力添一分彩因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间　　　　11.我们和另一个公司都聘用你你会如何选择　　　　一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员样的人这些因素进行综合分析比较做出结论　　　

7、　许多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时却选择了工资并不高的小企业他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早可见小企业也有它吸引人的地方　　　　12.你对公司有什么问题要问的　　　　招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题此时千万不要说“我没什么问题”那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣问不问都意义不大而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象　　　　有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会以显示自己虚心好学在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低　　　　但这实在不是最好的问题所以还是不要一上来

8、就问不能把它当作重点问题来提出　　　　建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问他们公司的员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的这些