面试常见问题：世界500强面试题

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1、面试常见问题：世界500强面试题　　　　面试常见问题世界500强面试题大揭秘(一)　　　　世界500强招聘人才时有不少稀奇古怪的面试题在一些顶尖高校的BBS上广泛流传如果当招聘员工的面试官遇到这些问题又会回答?　　　　向两个人问路一个是诚实国的一个是说谎国的前者永远说实话后者永远说谎话你要去说谎国该问他们?　　　　这绝对不是绕口令或是脑筋急转弯而是IBM、高盛等世界知名大公司的面试题这些被视作检验智商的面试题在一些网络和顶尖高校的BBS上长久不衰地广泛流传而与之伴随的各种各样确定或不确定的答案也同样为职场人所津津乐道　　　　千万

2、不要认为这些古怪的面试题只是大公司的专利如今它们正改头换面为越来越多的招聘经理们所运用　　　　古怪面试题考察的　　　　你前面印着传化LOGO的纸杯已经给您泡上茶了现在请在3分钟内将这个纸杯以2元钱的价格推销给我　　　　浙江传化集团组织与人才发展部总经理助理、招聘经理沈月钢曾用这道题来面试销售员他认为通过该题目可以考察到应聘者的以下几个维度：情绪控制力20%抗挫折能力20%说服/影响力40%语言表达能力20%而这些维度都是销售人员核心的胜任要求面试常见问题　　　　如同上述这道面试题一样我们看来古怪的那些面试题本身无好坏之分更无整人

3、之说而是都有特定含义除了与企业的文化、价值观、用人要求等紧密相关它们最大的用途是考察应聘者的特定素质和能力　　　　沈月钢认为这些面试题可以考察到的应聘者的能力包括三个方面：　　　　抗压能力应聘者遇到这类非常规问题时容易表现出紧张、退却、甚至是抵触情绪这都是抗压能力不足的表现　　　　思维能力这些面试题的目的并不是让应聘者简单给出一个答案而是得出这个答案整体而言企业关注的员工思维能力主要包括：系统性即能否全面系统地看待这个问题;辩证性即能否多角度看待问题;逻辑性/发散性即能否对问题进行逻辑推理或由此及彼发散思考面试常见问题世界500

4、强面试题大揭秘（3篇）文章面试常见问题世界500强面试题大揭秘　　　　创新能力这些问题往往没有标准答案应聘者的回答会千奇百怪简单、最常规的回答往往无法给人出乎意料之感唯有那些能给出别人想不到的答案、能够创新性解决问题的人才会令人眼前一亮　　　　给出答案的过程比结果更重要　　　　浙江文博人力资源有限公司副总经理张琳认为面试前做好充分的准备是必要的比如了解你所应聘公司的产品业务模式、企业文化、倡导的社会责任;应聘岗位所要求的素质能力如果面试前上网搜索一些类似的题目至少不会在遇到的时候有陌生和未知恐惧感　　　　但真正到了面试环节要注意

5、的细节还是挺多的　　　　稳定的心态和平缓的语气这类问题一般没有标准答案应聘者的心理承受能力、临场应变能力及回答问题的思路和过程都是面试官考察的重点应聘者一个稳定的情绪状态会给面试官留下好印象　　　　试着分析出题的意图不要急着给答案而是先想一想这个题目的考点或者从应聘岗位所要求的核心能力去分析和判断面试　　　　记住过程比结果更重要不仅要说出结果更要分析解释给出这个结果的理由也就是所谓的自圆其说面试官往往更关注一个合理而又不缺乏创新的思维过程　　　　但张琳也提醒诚实的态度有时候会高于一切技巧当遇到一些实在很难回答的问题时勇于承认自己

6、的无知反而会博得面试官的好感　　　　但你还是得承认面试中无论使用了多少技巧其个性、价值观等还是会一览无遗更别说对面坐着的是那些阅人无数的面试官　　　　不信请看下面三位平时总是面试别人的面试官的回答你是否也或多或少看出了他(她)是个什么样的人?　　　　我们从据说是世界500强企业的面试题中选出了十个比较特别的问题看看这些面试官会给出什么样的答案　　[面试常见问题：世界500强面试题]相关文章：　　1.世界500强面试题　　2.世界500强面试题　　3.世界500强面试题目及评点5　　4.世界500强面试题目及评点4　　5.世界50

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