面试如相亲范文

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1、面试如相亲范文　　欢迎务实态度　　“除了要考察求职者的表达外我们还通过交谈看出他们的思维模式”投资管理公司的经理告诉记者：“通过交谈我们会发现些人思维封闭些人思维活跃这些就都是我们判断一个人是否适合我们企业的依据”　　除此之外该公司经理还向记者透露通过与求职者的交谈他们还能了解其做事的态度“在与应聘者的交谈中我们会问及他们为了什么而工作有的人会回答为了挣钱还有的人回答是为了实现自身价值……我觉得这些答案不是太现实就是太浮夸而我们需要的职员应该抱着一步一个脚印、踏踏实实工作的务实态度”　　能否吃苦耐劳是招聘者考察的重点有些应聘者很看重工资有多少工作是否辛苦……

2、这样的人一般是不会被考虑的“因为如果我们聘请了一个看重金钱或是懒散的人他很有可能不会安心工作那么就会对我们整个团队造成不良的影响另外求职者是否容易相处也是我们所关注的因为这一点同样会影响团队员工的心情进而影响工作效率”一位招聘者对记者说道　　细节不可忽略　　在招聘过程中招聘人员除了对求职者的各项专业素质进行考察外应征者的一些细节也是他们颇为关注的地方　　“对于细节的考察我觉得主要是形象与举止方面的而我们的标准就是通过观察去感觉这些求职者像不像我们公司的职工”锦绣前程人力资源公司的招聘负责人黄宗勇向记者解释道：“就是以我们公司内部职员的言谈举止为标准去衡量应聘

3、者的气质是否符合我们的需要是否与我们的团队相协调试想一下当你坐在招聘者的座位上看着众多求职者你会选择什么样的人呢你自然会以身边的同事为标准去进行选择而这样的选择就要凭借招聘者的经验了”　　“至于应聘者的穿着打扮我们并没有特别的要求只要干净整洁就好”黄宗勇继续向记者介绍求职者衣着的干净整洁是招聘人员愿意与你展开交谈的前提“另外简历的制作也很重要我们更喜欢简洁明了、条理清晰的简历而那些封皮华丽厚达几十页的简历不能让我们一目了然尤其是在招聘会现场交流的时间又十分有限的情况下”　　考察交流能力　　“虽然我们和应聘者交流的时间很短但就是在这样的交流中我们能对他们许多能

4、力进行考察从而进行初步的选择”商贸公司的陈女士告诉记者：“我们公司是做电话营销的就是要在电话中清楚明了地向客户介绍产品这必然要求职员具备良好的应变能力和表达能力而对于这些能力我们首先就可以通过招聘会上这种面对面的交流对应聘者进行考察”　　据记者了解目前许多行业对职员的表达能力都有着很高的要求就连那些整天与机器设备打交道的技术人员也不能例外电子科技公司的一位招聘人员就向记者表示虽然他们公司招收的是技术人员但对应聘者的表达能力也有着一定的要求这主要是因为在他们看来良好的表达能力会在他们洽谈项目以及与内部人员间的相互配合中起到关键作用