面试官面试技巧xx

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1、面试官面试技巧xx　　　　俗话说知己知彼方能百战百胜面试也是一样以下是应届毕业生小编整理提供关于面试官的面试提问技巧快来阅读学习吧　　　　面试官面试技巧　　　　1.尊重面试者是起码的职业操守　　　　面试是双向的是双方了解彼此的过程因此首先要摆正自己的位置不要给人盛气凌人的感觉同时尊重对方意味着面试前要做好功课大致了解一下对方的简历千万不要等面试开始了还不知道对方的姓名申请的岗位等等在面试开始的时候一定要简单扼要的介绍自己这和作为主人向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理　　　　2.破冰让面试者尽快进入状态　　　　遇到比较内向或者少言寡语的面试者例如工程师类型的要尽快让他们放松比如

2、幽默一下说说今天的天气新闻等这样他们容易进入状态正常发挥这里面有一个误区为了让面试者放松让他们上来就自我介绍这个方法有时候会适得其反那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手　　　　3.多听少说但不失控制权　　　　有不少面试官会在面试中不停的发问这种方式看似十分主动但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息如果在整个面试过程中面试官说的比面试者还多到底是谁在面试谁呢?比较最有效的方法是让面试者自己多讲面试官一边倾听一边根据情况提问引导并控制面试者的话题　　　　4.留点时间　　　　无论这个时候你是否已经做出了录用或不录用的决定都要给面试者一个提问的机会而且要认真应答前面说过面试是双向

3、的如果你希望面试者能接受这个机会那么这就是你说服他们的时候了或者说这时候是他们在面试你了不要因为这个过程中的失误而失去你所要的人即使你决定不录取面试者你仍然要完成这最后一关因为虽然你不录取他们但你希望他们能对你和公司留下好印象也许可以帮你推荐更多的人也许他们改进了以后还会回来千万不要低估他们的口碑对公司造成的损害　　　　延伸阅读：向面试官提问的雷区　　　　面试时你可能会紧张到如坐针毡不过有一个极好的机会让你和面试官的位置反转那就是当面试官问你“你还有什么问题?”的时候这时候就可以抓住时机表达你之前做的准备确认这份工作究竟是否适合你了至关重要的是你要将自己的想法融汇在问题里因为你

4、的问题直接反应了你对于公司的了解程度、职业道德、职业化水平和对职位的感兴趣程度　　　　“第一次参加面试你一定会想确定自己的问题是合适的可以问关于公司和工作的问题不要问会让人觉得你性格自私自利给人留下难以合作的印象的问题”招聘网站TalentZoo的董事长AmyHoover说她还说面试唯一的目的是公司确认你是不是适合这个职位其他的问题都可以在offer发给你之后的对话中讨论　　　　你们公司是做什么的?　　　　这个问题让你看起来准备非常不充分不要问可以在谷歌上随手一查就能知道的问题　　　　02　　　　我的工资是多少?　　　　不要讨论跟钱有关的问题“搜索收集公司信息和假设自己得到这个

5、职位之间只有一线之隔”TheExecuSearchGroup的高级经理JesseSiegal说太早的询问工资问题释放出一个信息你非常傲慢自大而且无礼　　　　03　　　　我每天需要工作很久?　　　　这约等于说：“我很懒”　　　　04　　　　我多久能有一次假期?　　　　得到工作前就先计划假期显得你对工作不够坚定　　　　05　　　　我有申请报销的权利?　　　　真的没有任何理由让你在面试时问这个问题而且这会传达错误的信息　　　　06　　　　我多快能被考虑升职啊?　　　　请先专注于手头的工作　　　　07　　　　如果我和同事上司相处的不愉快会样?　　　　面试官会怀疑你是否曾经和同事相处的不

6、愉快甚至他们会认为你很难相处　　　　08　　　　有什么福利?　　　　最好是在招聘的最后阶段、你比较确定能够拿到offer的时候再问这个问题Siegal说：“通常公司会把福利信息放在网站上以吸引求职者所以寻找信息而不是在面试时询问是可以做到的”　　　　09　　　　我什么时候能加薪?　　　　这似乎在告诉求职者你唯一关心的就是钱、钱、钱　　　　10　　　　如果我完成了工作可不可以迟到或早退?　　　　没确定拿到offer之前不要在工作时间上讨价还价　　　　11　　　　你结婚了?　　　　永远不要问面试官私人问题　　　　12　　　　你们会查看我社交网络的主页?　　　　求职者总会以为雇主会查

7、看他们的社交网络主页“询问这类问题对公司来说是一个警示这可能让面试官觉得求职者对公司的形象具有潜在威胁”Siegal说　　　　13　　　　你们会做背景调查?　　　　这个问题同样会让面试官怀疑　　　　14　　　　你们会监视邮件和网络浏览记录?　　　　对面试官来说这是另一个危险信号——你并不想传达这样的信息不是　　　　15　　　　我会有单独的办公室?　　　　这个真的那么重要?