面试认清这些问题

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1、面试认清这些问题　　面对竞争激烈的就业环境和求职心切的人们尽管政府一再加大对劳动力市场的监督媒体一再揭露但招聘中的陷阱依然巧借各类明目存在欺骗不明就里的求职者据去面对竞争激烈的就业环境和求职心切的人们尽管政府一再加大对劳动力市场的监督媒体一再揭露但招聘中的陷阱依然巧借各类明目存在欺骗不明就里的求职者据去年一份“招工打假”的调查表明有近七成的求职者曾遭遇招聘陷阱却只有15％及时向劳动监察部门投诉招聘陷阱仍然活跃以下介绍十种最常见的招聘陷阱提醒广大求职者注意陷阱一借招聘收敛钱财利用招聘敛财可以说是老伎俩了直截了当地收费早就被广大求职者所识破所以现在的敛财手段就更加隐晦了比如应聘者会遇到这样的情况

2、：轻松通过面试后公司要求在上班当天交纳几百元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)如若员工离职这些制服及用品公司不负责回收理所当然的那些所谓的押金和工本费用也就回不来了　陷阱二子虚乌有的职位由于网络的传播面广、传播速度迅速不少企业开始利用网络招聘来为企业进行另一种形式的广告宣传通过长期发布招聘信息一方面增加企业的“见光率”；另一方面利用可观的招聘数量制造一种公司发展迅速、求才若渴的假象其实这都是企业假借招聘之名进行的一些广告炒作而招聘中的职位则是根本不存在的陷阱三永远不能转正的试用期正式工资高薪但试用期工资出奇的低廉并美其名曰企业对新员工的培训然而试用期工作依然累如牛马等求职者勤勤恳恳卖力

3、工作三个月后不适应工作、达不到公司要求、与职位能力不符等随随便便一个理由变把辛苦三个月的员工打发回了家其实这些公司就是利用试用期的低廉成本钻了试用期解除劳动关系容易的空子只想出最少的钱雇用短期工而已陷阱四骗取资料出售牟利　不少求职者在某些招聘网站上公开简历后会接到一些根本没投递过简历的企业的面试电话这些电话有些是正规的用人单位有些是嗅觉灵敏的猎头或人才中介公司而有些时候则是求职者排斥的保险公司一类原来有些网站依靠简历库牟利网站将招聘人员的信息出售给这类公司求职者在公开简历时要选择信誉较好的网站另一方面也要注意设定简历的保密系数陷阱五名不符实的工作岗位　招聘时岗位描述的非常诱人但到工作时则大不

4、相同面试时是大区经理到岗后却要求从业务员做起有的企业就是玩着文字游戏把岗位名称稍稍“加工”一下就把销售员“变”成了“市场助理”轻松“钓”来不少求职者有的则是当求职者上岗工作时工资待遇较招聘广告严重缩水有的公司则以这是基本工资不包括提成、奖励、年终奖等理由搪塞应聘者在面试时应该和企业就工资、工作岗位做清楚的了解否则到岗后发现名不符实陷阱六储备人员不少应聘者都遇到过这样的情况：看到一条非常满意的招聘信息精心准备后赶往面试现场结果招聘方随意询问几句填张表格再告知一句“回家等通知吧”从此就杳无音信了其实这类招聘单位多数都不缺人也不急于招聘他们只是通过这样的方式广收信息积累所谓的“人力资源储备”以备不

5、时之需另外也有一些企业招聘职位就叫储备干部大部分企业对招聘来的储备干部都做好了详尽的培训计划但另外一些企业借着储备干部之名大肆揽才尤其是招聘大量应届毕业生给求职者描绘出一副美丽的前景支付微薄的工作实际却只是最基层的工作反正是储备干部不一定要到什么时候才会得到提拔当这些“储备干部”对勾勒的前景不再抱有希望提出走人时企业马上又会去招聘其他“储备干部”来完善基本岗位　　面对竞争激烈的就业环境和求职心切的人们尽管政府一再加大对劳动力市场的监督媒体一再揭露但招聘中的陷阱依然巧借各类明目存在欺骗不明就里的求职者据去面对竞争激烈的就业环境和求职心切的人们尽管政府一再加大对劳动力市场的监督媒体一再揭露但招聘

6、中的陷阱依然巧借各类明目存在欺骗不明就里的求职者据去年一份“招工打假”的调查表明有近七成的求职者曾遭遇招聘陷阱却只有15％及时向劳动监察部门投诉招聘陷阱仍然活跃以下介绍十种最常见的招聘陷阱提醒广大求职者注意陷阱一借招聘收敛钱财利用招聘敛财可以说是老伎俩了直截了当地收费早就被广大求职者所识破所以现在的敛财手段就更加隐晦了比如应聘者会遇到这样的情况：轻松通过面试后公司要求在上班当天交纳几百元(其中包括制服费用及各类工本费、押金等)如若员工离职这些制服及用品公司不负责回收理所当然的那些所谓的押金和工本费用也就回不来了　陷阱二子虚乌有的职位由于网络的传播面广、传播速度迅速不少企业开始利用网络招聘来为

7、企业进行另一种形式的广告宣传通过长期发布招聘信息一方面增加企业的“见光率”；另一方面利用可观的招聘数量制造一种公司发展迅速、求才若渴的假象其实这都是企业假借招聘之名进行的一些广告炒作而招聘中的职位则是根本不存在的陷阱三永远不能转正的试用期正式工资高薪但试用期工资出奇的低廉并美其名曰企业对新员工的培训然而试用期工作依然累如牛马等求职者勤勤恳恳卖力工作三个月后不适应工作、达不到公司要求、与职位能力不符等随随便便一