美的笔试题目经验分享

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1、美的笔试题目经验分享　　　　美的笔试题目经验分享一　　　　一个企业不选择你只能证明你不适合这个企业的文化而不代表你不优秀　　　　基本上每个有一定规模的公司在校招的时候都会有笔试这个环节笔试分为几个环节一是如何选出笔试名单二是笔试过程三是笔试后的工作我们一个一个来　　　　以美的为例去年10年校招我们一共收到简历8.5万份左右(09年的时候宣讲覆盖院校较多所以共收到12万份简历今年我们初定宣讲院校超过09年所以简历方面估计也会超过10万份)近十万份的简历平均到一个城市大约在70008000人左右由于笔试场地的问题我们没有办法安排所有投递简历的同

2、学参与我们的笔试所以只能选取其中的一部分以去年武汉为例我们原本预计5000人笔试可最后没办法在学校安排这么多的位置考试所以只能安排3000人左右的同学参与笔试我们也在探讨如何才能让更多的同学参与笔试给更多同学以机会我们希望能在以后实现线上的笔试系统这个是我们努力的方向那么在这第一个过程中简历筛选就出现了我在之前的解密简历制作中提到了HR每天会花一定的时间去筛选符合自己事业部的简历这中间涉及到的主观成分不可避免的会导致一些同学与我们失之交臂所以我们也在努力改善这一点我们HR的目标是不放过一个人才哈哈　　　　笔试的第二个过程就是实施的过程中现场

3、的签到、发卷、答题、交卷这么一个简单的过程中其实蕴含着很多有意思的东西我一一阐述　　　　首先笔试对于各位来说有一个最简单的目的就是从分数筛选合适的人进入面试那么这就有很多人会问到了多少分可以进入下一轮或者问出题的本意没办法进入下一轮的同学还会不平的询问我们试卷的专业性在此我就要解释一下甄选组的工作甄选组是专门针对校园招聘开发题库和整个甄选流程的小组我在前一章说过企业没有录用你只能说明你不适合这个企业的文化而并不证明你不优秀所以我们甄选组在开发题目的时候都是根据美的的企业文化去开发的这里又涉及到了另一个问题(这个确实是很复杂的一个事情我希望我

4、的描述能让你们理解一点)就是关于企业常模的建立所谓的企业常模就是根据企业绩优员工完成相应考核问卷后得出的的各个维度(素质能力)的一个数值如沟通能力以110的数值来衡量完成问卷后我们汇总发现美的的优秀员工这个能力基本上落在78这个区间那么就是说沟通能力在78范围内的人符合美的的文化匹配度就高而在这个区间外匹配度就低了这就意味着并不是你满分就一定是最好的而是说你最匹配的就是最合适的懂了吧这种素质能力有很多项如创新能力、抗压能力、团队合作能力、逻辑思维能力等等很多项在开发你们的考卷(特别是线上测评)的时候就把美的的素质考核整合了进去你做的题目其实

5、就是考察你是否符合美的文化的一个工具另外进入笔试后进入面试的分数并不是固定的他是按一定比例来的有的城市这个分数线很高有些城市就低点这个完全根据当地学生的平均水平和招聘人数来定的　　　　笔试的第二个功能可能各位就很意外了但却是很实际那就是确定人数我们俗称签到因为我们在一个城市安排了几千人笔试我们需要了解有多少人是实际有效生源这样有利于我们安排面试的时间和做好预案同时通过这个数据我们还能了解到不同城市学生的习性如在成都不能把笔试安排的太早因为成都的学校比较分散到一个定点的地方笔试不是很方便所以在遇到过一次问题以后我们就会去重新调整各个城市的笔试

6、时间和场地尽量方便你们能够顺利的参加笔试　　　　笔试的第三个功能应该是你们大部分人都忽略的那就是我们认为笔试其实是你的第一次面试(好吧给你一分钟的时间思考你觉得是否有道理……………………)好我来系统的说明一下吧面试意思就是面对面的测试那么笔试其实也是一种面对面的测试并且是一个非常好的很有比较性的群面因为很多公司的监考官都是自己的HR所以在HR第一次见到你给你发试卷的时候那第一次的眼神交流其实就是第一次的亲密接触有些人可能会问监考官会知道我的名字那么你不要忘了监考官在你考试的过程中会让你取出身份证来登记那么这个很短的时间内的一个接触其实是非常

7、重要的我们经常说给人的第一印象很重要那么为什么很多人就忽略了笔试这个第一次与HR接触的环节呢我敢说美的的HR在笔试监考的时候都是穿正装的这是因为我们认为这是对你们的尊重我并不是要求你们参加企业面试的时候要穿正装但是穿戴整洁绝对是必须的不能穿着拖鞋和背心去参加笔试　　　　笔试的最后一个环节就是改卷了在这里我要向参加过美的笔试并且收到过美的面试通知的同学(现在应该已经工作了吧)说声抱歉因为我们之前发送面试短信和电话都是在12点左右了有的可能还更晚呃…………我解释一下为什么会有这个问题发生一般来说我们在各个城市笔试结束的时间大约在下午23点(因为

8、人数比较多所以是分多场考试的)结束以后HR需要整理考场收尾然后找个地方吃饭(有的HR可能一天就只能吃这一顿饭哈哈去年西部线的几位HR跟着我就是每天只能吃一顿饭在此也和我的同事们说