求职技巧：大学生如何突破网络求职

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1、求职技巧：大学生如何突破网络求职　　　　网上投递几十乃至上百封求职信却杳无音信———　　　　现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”也是通过网络应聘的高峰期然而近日有学生反映从某网站上投了100多份简历连个面试的机会都没有令本来就漫长的求职倍加艰难　　　　难道网上求职遭遇了“塞车”　　　　●市场速递：网络求职渺无音讯　　　　带着疑问笔者走访了很多大四的学生没想到他们给出的答案却很近似“眼下正值一年一度高校应届毕业生的求职旺季但学校里的招聘会并不多更奇怪的是从9月份到现在我已经在求职网站投了100多份简历可是都石沉海底、音讯全无”在北京某大学的校园里一位大四的女生这样告诉笔者“对于

2、我们在校的大学生来说求职渠道最直接的就是网络招聘和校园招聘我们班多数同学都在网上投过简历有30%的同学投了50份以上投100多份的也有不少但目前为止没有一个同学接到过面试的电话”在人大的校园里中文系的一位女生向笔者表示她还指出这种情况很常见但自己并不知道原因造成的　　　　●业内分析：学生定位不清晰　　　　据智联招聘网xx年毕业生求职调查数据显示通过人才网站招聘的学生占总数的33.6%通过校园招聘的占21.2%通过报纸、杂志的占4.4%通过社会招聘会的占16.4%通过父母、亲朋好友介绍的占13.4%通过学校推荐的占4.5%通过校内网职位信息的占4.4%其他的占2.1%北京高校毕业生就

3、业指导中心有关负责人表示这种现象的出现主要是由于大学生对于行业、岗位、技能分析和判断描述得不清晰针对性不强这样的简历在招聘单位人力资源管理人员筛选时很快就会流失掉也就是说大学生不用心写简历是导致网络求职机会流失的主要因素“网络求职不能直接见面包括学生自身优势等很多东西都不能在简历上体现出来所以网络求职的成功率不是特别高”北京外国语大学学生处有关负责人表示“学生投一百多份简历无音讯的话首先就应该反思自己”北京第二外国语大学学生处的负责老师向笔者表示“从我们学校来看目前校园招聘所占比例最高”中华英才网有关负责人也表示从整个就业形势来说对应届毕业生就不是很有利主要是大学毕业生没有工作经验

4、、所投简历与职位要求的专业不对口此外投简历比较盲目这些都是造成网投效率较低的原因智联招聘网高级职业顾问郝建同时指出从智联招聘网的统计信息来看北京提供了10万个左右的职位但针对应届毕业生的职位只有387个所以说供需矛盾也是造成大学生网络求职没有音讯的主要原因之一　　　　●专家提醒：大学生应该降低求职底线放宽求职范围　　　　针对大学生网上求职成效低的问题专家们也提出了不同的建议中华英才网市场部市场总监黄颖指出大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位降低求职底限、放宽求职范围并参加一些培训此外还要修改求职简历并在求职前对自己的状况作一个评估有针对性地投递简历北京高校毕业生就业指导中心负责人表

5、示大学生应该从大一、大二起就开始进行准备比如到一些企业或其他单位去实习并接受相关辅导有针对性地选择和分析行业内就业模式并有效地挖掘、展示和提升自己而对于有一定能力、实习经验以及对行业分析比较透彻的学生来说没必要投那么多简历郝建则指出大学生首先要明确几个大的方向看自己是善于研发、销售、IT还是些行业要有针对性地去投简历此外网络求职的简历中工作经验尤其重要在简历中应该明确跟应聘职位有关的实习经验找工作有多种形式熟人推荐是比较有效的一种方式应该尝试多种形式不要太受自己专业的限制要把选择的范围放得更广一些