赵鹤之口才面试技巧

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1、赵鹤之口才面试技巧　　　　面试决定成败的关键?　　　　学历?专业能力?行业经验?都不是当企业向你发出面试通知的时候就已经考核过了你的基本信息只要接到面试通知就证明你已经满足了入围的条件　　　　决定了面试的成败?答案只有一个：口才一旦进入了面试环节你所有的成绩、优势和潜力都只能通过口才展示出来　　　　面试口才的要点有很多起决定性作用的有五点：　　　　1.心态自信：　　　　你是如此的优秀为什么一面试就发慌呢?　　　　我曾经遇到过一位先生专业一流有机会跳槽到行业里最好的企业可是面试的时候紧张的一塌糊涂因此丧失了一

2、次绝佳的机会　　　　如果你都不自信能让面试官对你有信心呢?自信才能赢得信任　　　　2.听众分析：　　　　大部分求职者都有一个错觉：面试官就是“挑错官”是专门和求职者作对的天地良心大部分面试官的心态并不是这样的　　　　企业对面试官的要求是：为企业找到合适的人　　　　如果你是合适的人或者你相信你是合适的人那么你必须要明白：面试官和你是站在一起的因为他要找的就是你这样的人对于让你入职这件事面试官比你更着急这是他的职责　　　　很多人为什么以为面试官是“挑错官”?一是因为误解二是因为他对自己没信心　　　　3.自我介绍

3、：　　　　你是否能在三分钟之内做个精彩的自我介绍?非常遗憾80%的面试者只会枯燥无味的背简历浪费时间更浪费了在面试官心理建立良好第一印象的机会　　　　看一个案例：王女士清华大学毕业研究生期间参与了六项大型的科研课题还先后担任了学校三个社团的负责人可是每次在面试中她自我介绍之后面试官都是面无表情的说一个字：“嗯”　　　　你想面试成功?那你一定要做个精彩的自我介绍　　　　4.问答应对：　　　　面试的过程中80%的时间都是问答你是通过回答问题来向面试官展示自己的综合素质和发展潜力是不是能够得体的应答直接决定了面试

4、的结果　　　　你该办?背“标准答案”然后一个个的回答给面试官这只会证明你的平庸问答应对要得体、要符合企业要求但也要符合自己的个人特点大多数面试官都想找到既能符合企业要求、有团队精神的还能有点自己特点的人　　　　问答应对的思路是：符合企业要求展示个人特色能通用但不是大路货　　　　5.观点展示：　　　　面试结尾的时候面试官都会给你时间让你提问题或者说点感受而在“无领导小组讨论”的时候你发表看法的机会会更多　　　　在这些时刻你也许担心说太多反而不好所以很小心的说上几句就作罢其实观点可以是建议、想法但也可是是一种思

5、维方式、人生态度适当话把自己的观点展示出来就能赢得很多的加分机会　　　　如果你不能很好的展示自己的观点那你只是一个被动的问答机器而已想要面试成功你必须得学会得体的展示观点