外企面试奇招 情景考察

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1、外企面试奇招情景考察　　做管理游戏　　做管理游戏是用人单位面试的常用方法在这类活动中小组成员各分配一定的任务必须合作才能较好地完成它有时引入一些竞争因素如两三个小时同时进行销售和进行市场占领通过应试者在完成任务过程中表现出来的行为来测评应试者的素质例如“小溪任务”这种游戏就是给一组应试者滑轮、铁管、木板、绳索要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一端这个任务只有通过应试者的努力协作才能完成　　主考官可以在客观的环境下有效地观察应试者的领导特征、能力特征、智慧特征和关系特征等做管理游戏的优点是它能够突破实际工作情景时间与空间的限制模拟内容感强且富有竞争性更具有趣味性　　看情景考

2、察　　分拣跳棋子有的外企在招聘员工时为测试应聘者的手脚灵活程度给每个应聘者放一堆跳棋子要求其在1分钟内挑出混杂在一起的多种的跳棋子并按各色分别排列好如在规定的时间内没有按要求完成即被淘汰　　看图说话外企招聘员工需测试应聘者的反应能力有的外企在转动的机器上装上彩色图画画面上有动物、植物、建筑物、交通工具、家用电器有山、有水等在应聘者面前按一定的速度移过要求应聘者在规定的时间内说出自己所看到的内容　　分蛋糕有一家外企招聘员工面试时出了这样一道题要求应聘者把一盒蛋糕切成8份分给8个人但蛋糕盒里还必须留有一份面对这样的怪题有些应聘者绞尽脑汁也无法分成；而有的应聘者却感到此题实际很简单把切成的8份蛋

3、糕先拿出7份给7人剩下的1份连蛋糕盒一起分给第8个人应聘者的创造思维能力就显而易见了　　顶着烈日长跑考试应聘者意志、吃苦耐劳精神常是外企招聘面试要出的题有一家外企从应届技校毕业生中招一批员工面试时要求应聘者顶着烈日跑到近郊的一座山再返回测试结果有的应聘者投机取巧未跑到目的地就返回；有的应聘者虽跑到目的地但在返回途中搭乘出租车；也有的应聘者按规定跑到目的地后再跑回外企公布录取名单时前两种人榜上无名后一种人被录用为员工　　在雨中打伞一家外企招聘员工时要求应聘者冒雨到附近指定地点然后返回但只有一半的应聘者发到伞应聘者在这场面试中出现这样的情况：有的发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档风雨同伞；有

4、的无伞的应聘者则与有伞的应聘者协商合用一把伞；还有的有伞的应聘者只顾自己不顾别人独自撑一把伞结果独自撑一把伞者被淘汰而风雨同伞者被录用　　乐观测试　　20世纪80年代中期美国一家人寿保险公司雇了5000名推销员人均支出培训费3美元可是一年后一半人跳槽四年后只剩下1000人推销员跳槽的主要原因是：他们在上门推销人寿保险过程中一次又一次地被拒之门外十分尴尬为解决这一问题公司请来了宾夕法尼亚大学的心理学教授马丁·塞里格曼塞里格曼教授认为乐观精神对一个人的成长尤为重要在塞里格曼教授的帮助下该公司对员工进行了入围资格甄别测试和乐观程度测试并对测试结果进行了追踪测试追踪调查表明取得“超级乐观主义者”成

5、绩的人工作任务完成得普遍出色与“一般悲观主义者”相比较他们第一年的推销额高出21%第二年的推销额高出57%