面试中的经典问题及技巧xx

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1、面试中的经典问题及技巧xx　　　　面试中会经常问什么问题?以下是yjbys小编整理提供的相关内容及技巧快来阅读学习吧　　　　招聘中的经典七问　　　　01.以往工作中您的职责?　　　　――如果描述不清可见即使有相关工作经验其系统性全面性也值得怀疑　　　　02.请讲一下您以往的工作经历　　　　――考察应聘者的语言组织及表达能力以及描述的条理化　　　　03.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事?您的长处?　　　　――从应聘者的回答中可了解他是注重个人成功还是注重团队协作　　　　04.您感觉还有方面的知识、技能或能力需要提升?　　　　――“提升”一词比较

2、委婉一方面考察其态度是否坦诚另一方面也为日后的员工培训增强针对性　　　　05.对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?　　　　――这涉及到员工的职业生涯设计更有关员工工作的稳定性　　　　06.您离职的原因?　　　　――这是必须要问的问题涉及员工和组织的融合性　　　　07.您对薪金待遇和福利有什么要求?　　　　――这个问题的重要性更是不必多言　　　　另外适当掌握和具体运用一些有效的技巧有助于活跃招聘的气氛并且可能达到各种各样的效果以下介绍一些具体的面试技巧展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象展示公司的实力和形象　　　　7个

3、面试技巧　　　　技巧一：在招聘营销人员的过程中主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案让应聘者分析说明它们的优劣　　　　这一提问既达到考核应聘者的分析能力的目的同时又向应聘者展示了主考官的实力从而会让招聘者感觉到这家公司人才水平很高公司一定很有前途　　　　技巧二：当面试进行到一定的时候向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)你如何评论此事　　　　既能测试应聘者又能展示公司业绩让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话　　　　技巧三：请应聘者描述前天下午都做了些什么此问题一般的应聘指南书刊上都没有涉及应聘者对此也没有充

4、分准备　　　　这样会较地反映应聘者的表达能力文字组织能力思路是否清晰等　　　　技巧四：与应聘者聊与招聘无关的事情　　　　在对本身利移笠倒芾磙冲突的聊天中应聘者更容易说出的东西主考官可以从中判断应聘者的素质和能力审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历审查应聘者学历在审查应聘者的学历时说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣到现在仍记忆犹新若应聘者附和马脚顿露　　　　技巧五：主考官的座位位置较高而且背光应聘者逆光而坐须仰视回答问题　　　　这种环境和氛围对应聘者有一种无形的压力;通过对应聘者脸部表情的观察便能比较正确地判断应聘者的抗挫能力　　　　技巧

5、六：面试过程中声称对应聘者的评价表丢了这当然对他(她)的录用很不利　　　　若应聘者沉着应付则抗挫能力较强;若比较惊慌紧张则抗挫能力较差　　　　技巧七：请应聘者列举3件他认为失败的事情　　　　如果应聘者所说的都是一些鸡毛蒜皮的小事如失恋考试不及格等等则说明应聘者没有经历过多少挫折在遇到真正的困难或挫折的时候可能会有一定的问题技巧八：随意指出应聘现场的一件事物(如茶杯)请应聘者在一定时间内(如两分钟)尽可能多地说出它的其他用处并在应聘者陈述完毕后再说出几种用途此技有一石三鸟之效：可测出应聘者的创新能力;展示主考官的创新能力