应聘文员面试常见问题

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1、应聘文员面试常见问题　　　　要应聘行政文员知道文员面试常见问题就变得非常重要机会留给做准备的人了解面试常见的问题能够帮助你规避面试中常出现的错误让你马到成功　　　　一、面试中可能被问到的问题　　　　(一)关于个人方面的问题　　　　1、请介绍一下你自己　　　　在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料一些基本情况都有所了解所以在自我介绍时要简洁突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求　　　　2、你有什么优缺点　　　　充分介绍你的优点但最好少用形容词而用能够反映你的优点的事实说话介绍缺点时可以从

2、大学生普遍存在的弱点方面介绍例如缺少社会经验但如果有不可隐瞒的缺陷也不应该回避比如曾经受过处分应如实介绍同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况　　　　3、你是否有出国、考研究生等打算　　　　很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国先找单位如果考研或出国成功就与单位解约从单位的角度来说招聘毕业生需要时间和费用而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国毕业生应如实地表明态度以免签约后产生纠纷　　　　(二)关于学业、经历方面的问题　　　　1、你对自己的学习成绩满意　　

3、　　有的毕业生成绩比较好这样的问题就很好回答但对于那些成绩不太好的毕业生可以表明自己的态度并给予一个合适的理由但不能找客观原因如“老师教得不好”显得你是推卸责任的人同时最好突出一个自己好的方面以免让人觉得你一无是处　　　　2、你如何评价你的大学生活　　　　大学期间是职业生涯的准备期可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩以及大学生活对你的影响也可以简要提一些努力不够的地方　　　　3、你担任过什么职务或参加过什么活动　　　　可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩最好还能介

4、绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性它能说明你是一个善于学习的人　　　　(三)关于单位方面的问题　　　　1、你了解我们单位　　　　只要毕业生提前做些准备从多种途径收集用人单位的信息这样的问题就比较容易回答如果答非所问或张口结舌场面可能会很尴尬　　　　2、你了解我们所招聘的岗位　　　　毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起很多毕业生在这样的问题面前手足无措其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了　　　　3、你为什么应聘我们单位　　　　毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的

5、兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题　　　　4、你是否应聘过其它单位　　　　一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实可以如实地回答但最好能说明自己选择的次序　　　　(四)关于职业方面的问题　　　　1、你找工作最重要的考虑因素　　　　可以结合你正在应聘的工作侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈　　　　2、你认为你适合什么样的工作　　　　结合你的长处或者专业背景回答也许单位是结合未来的工作安排来提问也许只是一般性地了解你对自己的评价不要说不知道也不

6、要说什么都行　　　　3、你如何规划你个人的职业生涯　　　　毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑并不仅仅是因为面试时可能被问到对这个问题的思考有助于为个人树立目标　　　　(五)其它方面的问题　　　　1、假设某种情况你会怎样做　　　　比如你是秘书准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等　　　　2、知识性的问题　　　　如果招聘岗位是技术性的岗位在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题甚至直接出道题目让你解答　　　　3、你有什么问题需要提出　　　　有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单

7、位对毕业生有些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明如果提问只能表示你对招聘信息关注不够可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问　　　　二、面试程序　　　　不同的单位对面试过程的设计会有所不同有的单位会非常正式有的单位则相对比较随意但一般来说面试可以分为以下五个阶段：　　　　第一阶段：准备阶段准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好是?”这样的问题目的是使

8、应聘人员能比较自然地进入面试情景之中以便消除毕业生紧张的心情建立一种和谐、友善的面试气氛毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答可利用这个机会熟悉面试环境和考官　　　　第二阶段：引入阶段社交性的话题结束后毕业生的情绪逐渐稳定下来开始进入第二阶段这阶段主要围绕其履历情况提出问题给应聘者一次真正发言的机会例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有些