面试单位看学历更重经验

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1、面试单位看学历更重经验　　“别和我说在学校的情况我想知道你到底单独做了些有代表性的项目”这是昨日“江苏省暨南京市第22届高级人才交流洽谈会”上不少招聘单位对高学历应聘者反复强调的一句话入场省内146家大型企事业单位对各类技术、经营管理类的高级人才需求量非常大不过一些高学历的应聘者还是受了点“打击”　　准研究生来“探路”　　　　为就业“未雨绸缪”　　　　记者发现除了已经有一定从业经历和基础的人才现场一些准硕士、准博士也赶来为自己的将来“探路”甚至准大学生都提前来感受下企业到底需要什么高层人才为以后的学习、就业方向作个参考　　　　南京理工大学的电子信息工程专业的张

2、华明年硕士研究生毕业“刚转了一圈收获真不少”他说当时考研究生就是想就业起点高一些但是现在能“高”到什么程度自己心里真没底趁着这次洽谈会来看看企业到底需要什么样的“高层人才”他笑着说没想到刚歪打正着被用人单位鼓励了下非常开心原来现场几乎每个招聘单位都要求应聘者已工作五年之上一家单位要招电子工程的开发总监小张硬是“赖”在招聘单位的展位前等到和负责人交流的机会“沟通得非常好他鼓励我继续钻研只要我的'脑袋瓜'能跟上科技发展的需求专业基础扎实毕业再积累个两三年可以试试这个岗位不一定要五年”　　　　学历高获奖多　　　　但从业经历平淡卡了壳　　　　昨天上午10：00记者来到

3、九华饭店三楼的紫金厅招聘单位在这里设置了展位和应聘者现场沟通后要是双方都有意向可以避开嘈杂的环境直接到楼上的宾馆包间进一步洽谈这也是此次洽谈会的特色之一在一家大型的房地产企业的招聘展位前南京某知名高校的硕士生陈丽相中了“策划总监”的职位递上了简历两位负责人对小陈的学历经历和获奖情况都非常满意遗憾的是简历里的从业经历美中不足原来小陈走上工作岗位才一年多“大部分都是在学校里面做的项目都不是单独完成的我们需要一招进来就能挑大梁的”一位负责人现场直接婉拒了小陈“这样的打击我今天遇到第三次了”小陈有点泄气地说自己对目前的工作单位不太满意还在考虑是否要在职读个博士为跳槽增

4、加点含金量“现在看来还是积累工作经验更重要我目前距离'高层人才'还有点远”她表示可能找不到合适的工作但也有了努力的方向　　　　研究生念一半就放弃了　　　　能干本科生得到“橄榄枝”　　　　学历不是衡量“高层人才”的主要标准北京百灵天地环保科技有限公司的首席运营官桑海军向只有本科毕业的陈先生抛出了“橄榄枝”进入包间洽谈时根据陈先生的就业经历桑海军推荐他考虑企业的核心职位“环保运营总监”陈先生谦虚地表示自己是97年本科毕业后来研究生只念了一半发现专业和课程设置不适合就放弃了“我看了你本科的专业和这几年的成果其实以你的基础研究生那套课程只要自己认真的学习一遍就足够了”

5、　　　　“企业正处于高速发展阶段我们对高层人才的需求非常迫切”桑海军告诉记者七家猎头公司在为企业服务还是不能满足需求参加各种招聘会有时候一天都等不到“心仪”的人这次参加洽谈会就是冲着“高层人才”来的主要是为公司在华东区储备人才他表示除了学历应聘者在行业内的专业程度更加重要一方面是大学生就业难另一方面高层人才紧缺二者如何平衡他建议说环保、安全水土保持等符合国家产业政策的技术人才非常吃香建议大学生在选择专业时充分考虑自己的实际情况也要研究下相关政策选好专业有了一定的专业背景才能尽快挤入“高层人才”的行列　　　　才上高二的于力波昨天是叔叔的“小尾巴”记者在现场遇到一

6、脸稚气的他正跟在学建筑专业的“研究生叔叔”身后一起“找工作”呢！“我的志向是要做CEO现在多了解到企业对高层人才的需求对我将来考大学选专业、就业都有好处”