微软面试题目及答案

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1、微软面试题目及答案　　　　一般来说微软的面试问题分为4类：谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题先举两个谜语类试题：　　　　1、美国有多少辆汽车?　　　　2、将汽车钥匙插入车门向个方向旋转就可以打开车锁?　　　　小张(复旦大学管理学院99级学生)：这两道试题并不难我想他可能只是想考察一下应聘者的应变能力亦即在短时间内快速应对不规范问题的能力　　　　孙先生(某大型跨国企业员工)：很明显这是两道答案开放的试题我想它是为了考察应聘者能否对一个问题进行符合逻辑的创造性的思考并迅速通过这种思考寻求到解决问题的办法至于答案发问者显然并不关心　　　　裘副教授(复旦大学)：问题是开放性的但指向性

2、也很明显应聘者是否能在很短的时间对出其不意的问题作出反应并能够有逻辑地回答这样的问题发问者同样希望能够得到出其不意的答案有不少人通过在网上搜集这种试题来准备答案显然大违发问者的本意重复的答案都不是好答案　　　　下面是两道数学型的试题：　　　　1、1000有几位数为什么?　　　　2、编一个程序求质数的和例如F7=1+3+5+7+11+13+17=58　　　　小陆(复旦大学物理系99级学生)：数学试题与应用程序试题是微软面试中指向性最明显的一类试题这些试题就是考察应聘者的数学能力与计算机能力　　　　师女士(某咨询公司高级顾问)：微软是一家电脑软件公司当然要求其员工有一定的计算机和数学能力面试中自

3、然就会考察这类能力微软的上述面试题目就考察了应聘人员对基础知识的掌握程度、对基础知识的应用能力甚至暗含了对计算机基本原理的考察所以这样的面试题目的确很“毒辣”足以筛选到合适的人　　　　下面是智力题：　　　　1、烧一根不均匀的绳需用一个小时如何用它来判断半个小时?　　　　小何(复旦大学计算机系00级硕士研究生)：我觉得我很难理解微软这一部分的试题我大多数时候并不知道他考察我什么有时候我甚至觉得它仅仅是脑筋急转弯不过我记得李开复在央视的节目里说过他们的考察内容是应聘者的可塑性　　　　石先生(某大型国企职工)：我认为这一部分的问题有很大的随意性主要是考察应聘者的智商但是因为问题的不同又有不同的考察

4、方向比如第一个问题就考察了应聘者的逆向思维能力第二个就考察了应聘者的观察能力与细致程度　　　　于先生(某外资公司人事主管)：我不知道微软出这些题目的用意但在我看来智力题是微软面试中最好的考察方式不仅考察的指向不同就连问题的答案有时候也能给人以启发比如上述第二个问题如果你能找到答案它就会帮你理解企业的资源使用组合方式经过优化以后可以发挥不同的作用不同的管理者就会使用不同的组合方式当然结果就会不一样　　　　微软面试题答案　　　　1:井盖不一定都是圆的有些是方的或长的圆的井盖是因为它所盖的井是圆的　　　　2:美国有4个汽车公司当然是4辆　　　　75:爬楼梯　　　　一位先生要到10层楼的第8层去办事

5、不巧正赶上停电电梯无法使用他只能够步行上楼如果他从　　第1层爬到第4层需要用48秒那么请问以同样的速度走到第8层需要多少秒?　　　　answer:128秒　　　　10:一个屋子有一个门(门是关闭的)和3盏电灯屋外有3个开关分别与这3盏灯相连你可以随意操纵这些开关可一旦　　　　你将门打开就不能变换开关了确定每个开关具体管盏灯　　　　answer:题恐怕不对应该有次数限制假设是1次那么先开一个灯几分钟灯大概微热关掉开另一个此时即可辨认此题适合幼儿园看科幻片后回答