白领：如何成为办公室明星

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1、白领：如何成为办公室明星　　为什么同为资历差不多的白领人士有的人会被委以重任获得大幅度提薪并迅速得到提升?而有的人尽管长年累月忙忙碌碌其薪金与职务却总在原地踏步呢?事实上前者既不是天生就比后者聪明或更有领导才能也不是他们比别的人更能说会道不仅如此从工作方面来讲他们中的大部分人也不见得比坐在隔壁办公室的可怜的傻瓜更卖命　　美国卡内基梅隆大学企业管理研究生院教授管理顾问罗伯特F凯利认为这些人之所以能脱颖而出成为办公室中的明星关键就在于他们对待工作更精明更灵活以下便是这位专家对他的发现所作的解释　　1.办公室明星是样的人?　　所谓“办公室明星”是

2、这样的一小批人他们在任何条件下都能把工作做得更好使别的人相形见绌他们对公司利润的贡献要比别的人多得多因此经常被称之为“十换一”意思是说他们中的一个抵得上十个普通职员在多数的公司或集团中明星的比例大致占15%　　2.你最惊人的发现?　　明星并不是天生就比别的人高明我们曾对数百位明星和表现平庸的职员进行测验内容涉及智商、个性、工作态度和社会技巧我们原本以为从中肯定会发现一些差异然而结果却表明两者在这些方面没什么差别因此我们开始对这些人进行跟踪调查观察他们工作的情况从而得出了最有价值的发现　　3.造就明星的因素?　　归根结底是他(她)对待与处理其

3、工作的策略其中一条重要的策略是主动性：发现那些尚未分配下去的工作比如给公司的计算机软件升级;这些工作非常重要但又没有明确由谁负责有明星潜质的人此时就会大胆地说：“让我来做”而平庸的职员往往只主动干些跟工作不大相干的事例如自告奋勇地组织公司的野餐活动　　另一条明星策略是广泛联络就是说要明确自己在工作中所需的知识跟行家里手建立起可靠的联系互通有无明星们大多能够选准对象很快得到正确的解答平庸的职员寻求信息时则常常找错对象这样他们不仅耽误了较长的时间走了弯路而且最终可能劳而无功　　4.还有什么其他策略?　　一是加强自我管理认真琢磨些是真正重要的工作

4、不是机械地按开列的单子逐项去做而应该考虑一下如何列单子什么工作是最迫切需要做的不仅仅是管理好自己所承担的项目还要管理好你工作时的所有生活细节办公室明星每时每刻都在思考：我才能使自己活得更有价值?些经历和技能是我真正需要的?他们深知这是自己的责任而不是公司的责任　　再就是眼光要放远点真正的白领明星会认识到他们必须了解各方面的观点和意见并不时问问自己：“我的上司对此看?客户们对此看?竞争者对此看?”而表现平庸的职员往往目光短浅固步自封　　5.明星都是废寝忘食的工作狂?　　也不尽然人们大都错误地认为：你如果想在职业领域成为佼佼者那么就得放弃你的兴

5、趣、爱好、社交乃至个人生活而全身心地扑在工作上然而我们却发现明星放在工作上的精力通常比一般人少因为他们知道怎样在较短的时间内完成更多的工作把工作干得更出色当然话又得说回来明星中的工作狂也不是没有但表现平庸的职员中的工作狂更是不乏其人两者的区别就在于明星废寝忘食工作是有所选择的　　6.非得干主导性工作才能成为明星?　　当今社会十分强调领导意识于是许多人便认为跟着别人干就是失败但我们在研究中发现：80%的人把80%的时间用在追随别人上面了明星早就明白做主导性工作并取得成绩并不总是重要的充当助手在一定程度上常常更有价值他们还认识到：如果你帮助别人

6、获得成功对方反过来也会助你一臂之力　　7.在目前更换工作频繁的情况下为什么还要努力去当办公室明星呢?　　首先因为这样能让你在心理上感到满足知道自己在某一方面挺不赖;其次因为这样可以增加你对雇主和职业的选择倘若你是一位办公室明星那么你不但在本公司不大可能被解雇而且其他公司聘请你的可能性也随之增大了由此可见成为办公室明星可起到一箭双雕的作用增加你的职业安全感　　8.任何人都能成为明星?　　从理论上讲是如此在贝尔实验室我们曾将明星使用的策略教给300名雇员结果到次年他们的工作效率平均翻了一番其中不少人的业绩相当突出因而我们说明星不是天生的而是后天

7、培养成的