6、第六步：法律环境和你的责任

《6、第六步：法律环境和你的责任》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、第六步法律环境和你的责任一、法律和责任二、工商行政登记三、依法纳税四、尊重职工的权益五、商业保险9/4/202111、了解一个企业应该承担的法律责任；2、知道办企业必须依法注册登记、依法纳税；3、依法尊重职工的合法权益和适当分散企业的风险。教学重点：创业者对国家、对社会、对企业、对员工应当承担的法律责任。教学目标在本次课结束时，学员能够做到：9/4/20212导　言当我们选择了企业法律形态后，我们还必须知道企业要承担的法律责任，你的企业只有到工商部门登记注册，才能受到国家法律的保护。你的企业要遵守国家的税法、企业法、劳动法、环境保护法等相关的法律法规，这就是我们这节课要

2、讲的内容—法律环境和你的责任。9/4/20213国家为了使所有的公民和企业能在公平和谐的环境中竞争和发展，制定了各类法律法规。它们是规范公民和企业经济行为的准则，具有权威性、强制性、公平性。依法办事是公民和企业的责任。一、法律和责任9/4/20214与新办企业直接有关的基本法律有企业法环境保护法民法通则合同法产品质量法反不正当竞争法保险法消费者权益保护法劳动法会计法税收征管法9/4/20215法律名称相关基本内容企业法公司法、个人独资企业法、合伙企业法、个体工商户管理条例、中外合资合作企业法、乡镇企业法等。民法通则个体工商户、农村承包经营户、个人合伙企业、企业法人、联营

3、、代理、财产所有权、财产权、债权、知识产权、民事责任等。合同法一般合同的订立、效力、履行、变更和转让、权利义务终止、违约责任等。具体合同如：买卖、借款、租赁、运输、技术、建设工程、委托等。劳动法促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、职业安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查等。9/4/20216法律约束企业，也给企业法律保护遵纪守法的企业，以诚信为本的企业，将赢得客户的信任、供应商的合作、职工的信赖、政府的支持，甚至赢得竞争对手的尊重，并为自己营造一个良好的生存发展空间。9/4/20217二、工商行政登记9/4

4、/202181、给你的企业办“户口”办新企业，首先得给它一个明确的法律地位，就如同公民办理“户口”一样。具有合法身份，才能从事法定业务，否则就是无证经营，是违法的，办理工商登记是企业的法定责任。2、办理其他许可必要时还要办理相关的行政许可，如卫生许可证、特种行业许可证、环保许可证等。如何进行工商登记如何进行工商登记注册费如何收取9/4/20219阅读夫妻创业故事（十七）第26页营业执照阅读完故事，提问学员回答下列问题：1、他们应该怎样去办理营业执照？9/4/202110根据我国税法规定，所有企业都要依法报税纳税，这是企业对国家的法定责任和应尽义务。税收：税收是政府凭借政

5、治权力,从社会经济活动中无偿地征收财富，取得财政收入的一种方式。税收的特征：强制性、无偿性、固定性税收的职能：财政职能、调节经济职能税收是国家财富之源，税收取之于民，用之于民。二、依法纳税9/4/202111流转税类所得税类财产税类行为税类最基本的两类税种我国税收的分类9/4/202112增值税消费税营业税关税生产流通分配消费流转税最基本的两个税种所得税企业所得税个人所得税个人企业9/4/202113以流转税为基数土地使用税附加税费及其他税房产税水利建设基金城市维护建设税教育费附加地方教育费附加印花税等地方税其他税附加税费9/4/202114个体工商户税收的简化管理方式

6、定期定额核定：个体工商户新开业后，由经管的税务分局根据业主所处的路段、经营行业、规模核定其每月应纳税营业额（“双定”营业额），核定的期限除首次外一般为一年。营业额发生变化超过30%，业主应主动申报。9/4/202115企业类型流转税企业所得税城市维护建设税教育费附加其他税种因企业而异增值税营业税制造业一般纳税人税率为17%、小规模纳税人税率为3%。年销售50万元为界.———一般纳税人税率为25%.小企业税率为20%.小企业:指职工人数在100人以下.总资产在1000万元以下.以流转税为基础市区为：7%县城镇为：5%偏远地区为：1%.以流转税为基础3%资源税消费税：(烟酒

7、烟花鞭炮化妆品汽柴油汽车等商品)商业一般纳税人税率为17%、小规模纳税人税率为3%。年销售80万元为界.———消费税(金银首饰)服务业建筑交通———3%金融保险———5%餐饮服务———5%娱乐行业———5～20%农林牧渔业17%资源税各类企业缴纳的一般税目税率如下表9/4/202116阅读夫妻创业故事（十八）第28页纳税阅读完故事，提问学员回答下列问题：1、他们的企业交哪些税？摆摊的张大妈为什么不交税？只贷一美元的犹太富翁9/4/202117企业竞争力的一个关键因素是员工的素质和积极性。尊重职工的权益是企业（也是企业主）对员工的法定责任。