企业户外拓展活动总结

《企业户外拓展活动总结》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、企业户外拓展活动总结　　年12月20日早上大家一大早从公司出发伴随着一片欢声笑语我们到达了目的地——樟木头观音山拓展培训基地很快我们便换上了迷彩服列队站在了操场上至此为期一天的拓展训练也拉开了帷幕因为是第一次参加户外拓展培训教练给大家详细讲解了一些要求以及需注意的事项再通过一些破冰游戏活动热身后所有的参训人员被分成两组由大家举荐出两名队长、两名政委和两名生活部长集思广义之后拥有了极富创意的队名及响亮口号的两个小团体——“凌峰队”和“腾龙队”在之后的培训中队长和政委要带领全体队员共同完成由教练安排的各种项目课程保证不落下一位队员　　这次活动主要由狼腾拓展培训公司负责对员工团队合作

2、能力的培训,主要是通过户外实体活动,事先由培训师设定一个要完成的目标,而要完成这个目标,必须要通过多人合作,才能达到设想的目标,比如设计一个活动目标,通过设定的规程让队员在规定的时间与流程中去完成目标一个人的能力很有限,甚至于很难完成,但通过多人合作,就可以在最快最短的时间内完成教练设计的任务.通过这样的活动,既锻炼了员工的身体,又提高了员工的反应能力与团队合作能力,提高了工作的快乐指数与工作效率.到达活动地点后在教练的分工与队员的合作下全部活动围绕以下活动项目内容展开：　　活动项目一：共同进退每个小队分成两个小组67个人分别站在两块长长的木板上行走或后退大家一起喊迈左脚迈右脚

3、这个就是要团队人员齐心合力才能完成体现一个团队分工配合的重要性做到步调一致此活动项目训练的是人与人之间协作能力与精神可以在日常工作中提供更和谐协调的人文环境　　活动项目二：高空攀岩这个就是考验每一个队员的耐力和勇气了因为是高空进行的活动教练先是讲解了装备穿戴的步骤及标准再告诉我们给每个队员加油的口号然后让每个队员依次利用岩壁上的岩点攀登至10米的高度通过这个项目的培训感受体能极限锻炼坚持到底的决心和毅力以体能训练为载体达到心理素质提高和升华的目的体验生理极限与心理极限的关系；挑战自我、超越自我、认识潜能开发的重要性吸取别人的经验、教训用有限的资源实现最大的效果员工的胆识与遇到困

4、难不退却的勇气得到提高也是公司今后遇到困难而能成功迈越的基础　　活动项目三：鼓动人心这是一个近两年体验式培训界的人们从韩国引进中国的新项目,它可以让一个团队完完整整地经历一次浓缩的团队发展的四个阶段：形成期、动荡期、规范期和高效期并认真反思每个成员在团队发展的不同阶段应该做在活动中让大家直观显著地感受到人球合一人鼓合一的以十当一的和美（和谐之美）境界教练安排每队十几个人围成一个圆圈一起拉住一面鼓鼓的一圈有很多绳子每个人只允许拉住绳子的末端然后将一个排球放在鼓的中央大家一起摆动绳子使排球在鼓面上跳动刚开始的时候由　　于没有掌握到诀窍大家乱成一团一看球往左边就一窝蜂地拉着鼓往左边跑

5、结果搞得筋疲力尽而球在鼓面的撞击次数也没有超过十次于是我们暂停下来思考首先我们发现因为人员的高矮使鼓面不水平这导致球忽左忽右地胡乱弹跳；其次我们在拉着鼓跑动的过程中摆动幅度太大更难掌握鼓面的水平；然后我们还发现大家一起抖动绳子使鼓面的摆动频率很难以控制针对这三点我们一一想办法克服将高矮大致相等的成员均匀分配在不同位置同队中高的稍稍放低绳子而矮个子的则稍稍拉高绳子使鼓面尽量保持水平同时在跑动过程中尽量用小碎步而在抖动绳子时仅由相对的两个人动作其余人只要跟着节奏跑动就行了经过这样的调整后我们各队又设定了自己的目标数量经过大家一起的努力我们终于达成设定的目标这个活动的培训是为了让大家

6、知道在工作中要达成一个目标必须要团结一致、要有密切的配合在遇到困难时要鼓励我们的团队一定可以成功要有锲而不舍的精神才能成功　　活动项目四：极限时速教练把25个数字牌随意摆放在一个大的圆圈当中两个队在听到开始的口令后才可以采取行动所有队员不能进入圆圈内圆圈内只能保持一个人在里面拍数字数字必须按从1到25这个顺序来拍不能漏拍或同拍并且圆圈外面队员的身体部位不能超过圆圈的线否则视为无效成绩了解活动规则后教练让两队的成员各自商讨出自己的方案来完成这个活动并且告诉我们最好的成绩是在30秒内拍完这25个数字两队不断的尝试新的方法改进每次的不足最后终于以27秒的成绩拍完这25个数字打破了记录

7、此活动项目考验的是人的机智与应变能力提高人的综合素质增强队员的时间紧迫感锻炼队员的分析能力增进团队间的交流和协助一个公司的正常运作离不开一个高素质的团队而员工的日常工作中应变能力的提高对公司的可持续发展有很大推动作用整个活动进行了多个项目的培训,基本上达到预期的效果.活动结束后教练让大家就此次活动进行了全面的回顾与总结并让大家积极分享自己的心得感悟随后全体合影留念.并安全返回公司.　　《企业户外拓展活动总结》全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看