人生就是戏,演不完的戏的人生感悟

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1、人生就是戏,演不完的戏的人生感悟　　　　戏剧论：人生就是戏演不完的戏　　　　戏剧论：美国社会学家高夫曼在《日常生活的自我表演》中提出的理论高夫曼认为人生就像一出戏世界就是舞台我们都是舞台上的演员　　　　每个演员都有上场的“前台”与下场休息的“后台”参加宴会时可以算是在前台表演与朋友私下八卦聊天时就像待在舞台后台般放松自在　　　　每个人在社会剧场上都有一个无形的前台和后台在前台时我们专业演出到后台时放下心防能够较为轻松但前台后台并非绝对的端看你和所属群体的亲密度和正式度而定不过一般来说工作时可以算是前台

2、下班休息时可以算是后台但在工作场合上与较熟的同事相处时比起和较陌生的同事相处又可以算作后台　　　　每个演员都拥有一组角色来扮演这组角色由和其他人的角色关系所定义例如和老师相处时我们是学生回家和父母相处我们变成了子女平时和同学在一起则又是另外一种角色　　　　社会上对每一个角色都有它的期待（角色期待）然而角色和角色之间的期待却可能有落差因而造成紧张关系举例来说当一个已婚妇女面对老公时她是她的老婆；但面对老公的妈妈时就变成了媳妇；出外工作则成了职业妇女如果这个女人还有个孩子那就还得是个妈　　　　而在担任职业

3、妇女、妈妈、老婆与媳妇的不同角色都有对角色的期待然而这组角色之间的期待却显然可能有落差例如身为职业妇女时公司对你的角色期待是希望你尽责加班为公司卖命才算好员工；然而你的孩子却希望妳能尽可能的陪在她身边才算好母亲当一个人时间有限而所要扮演的角色越多角色彼此间的期望落差越大产生角色冲突的可能性就越强　　　　现代社会要求每个人参与的团体越来越多所要扮演的角色也越来越复杂然而一个人时间有限既无宋七力的分身有术又必须满足诸多角色坚不同（甚至有差距）的期待于是如何协调角色间的期望使之彼此双方不对对扮演不同角色的同

4、一个人产生过大的落差进而造成失望也给角色扮演人带来压力便成为每个人都必须学习的重要功课　　　　这一点也成为个人评判某一个团体或组织是否值得自己为其卖命扮演起所赋予的角色的关键例如一个公司当员工在公司与家庭间的角色期望产生冲突时能够体谅而不是要求员工牺牲家庭为组织卖命的公司应该会是比较好的工作环境也是比较合适替其卖命的公司　　　　同样的辩明些冲突来自角色期望的落差些冲突是扮演角色的个人的性格问题将有助于澄清问题解决问题并且在解决问题之后不至于留下怨恨或结仇许多人不小心就和业务往来的厂商结仇就是犯了把角色

5、当作个人全部的错误生活上许多人际互动的争吵来源其实是角色扮演间的立场差异或者对角色期望的差异所造成而非扮演角色者本身人格的问题