仓库管理员年度考核个人工作汇报

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1、仓库管理员年度考核个人工作汇报　　　　光阴荏苒岁月如梭20xx不知不觉在指尖悄然逝去20xx年迎面而来回想过去面对眼前展望未来有进步的喜悦亦有工作中失误的愧疚用心思量总结工作当中的利弊、得失从教训中汲取经验为以后的工作做好了充分的准备现将工作总结如下：　　　　一、工作总结　　　　1、坚持执行本公司的早会制度提高员工精神面貌;为了提高工作效率确保工作能按时、保质保量地完成对前一天的工作做总结找出不足加以改善并做好当天工作计划通过早会提高内部人员士气加快了各类信息的流动能及时地发现并解决问题　　　　2、及时收发物料并不定期进行自盘;

2、督促仓管员对所管辖的物料及时的进行收发整理并定期自盘合格物料及时清点进仓输单员及时做好帐务处理确保了帐、物、卡的一致使仓库工作做到日清日毕　　　　3、坚持执行7S工作做好物料的标识和防护;改善工作环境做到让人一目了然规划仓库物料的区域标识　　　　4、调整物料摆放实行仓库定位工作;了解各仓管员的所管区域物料摆放后针对于仓储规划的不明确做了一个相应的仓储区域规划整改方案图对物料现场的大面积区域划分进行了相应的调整再次细分与标识以更有利于现场物料管理避免仓管员在备料过程中存在找不到料及找料时间太长为了提高他们的工作效率要求他们对库位表

3、定时更新对于部分仓管没有做库位表的要求他们对这一缺陷进行了整改现所有货架基本都已贴上了库位表做到了不是仓管员走到物料区短时间内也能及时的找到所需物料　　　　5、退供应商不良品的及时处理;每周统计不良品给相关部门并及时跟进在相关部门的协助下不良品得到了及时的处理　　　　6、加大了物料的追踪工作;对即将断货的物料进行合理追踪并和采购、生产等个个部门积极沟通确保到料及时降低生产滞留20xx年悄然离开回想自己在这一年的工作许多工作还有不尽如意之处总结起来存在的不足主要有以下两点：　　　　二、存在的不足以及改进措施：　　　　1、缺乏沟通不

4、能充分利用资源;在工作的过程中由于今年接触比较多的事物对比较陌生的地方没有积极向其他同事求教造成工作效率降低甚至出现错误不能达到优势资源充分利用在以后的工作中我要主动加强和其他同事的沟通通过公司这个平台达到资源共享从而提高自己的业务水平　　　　2、缺乏计划性;在工作过程中由于缺乏计划性工作目的不够明确主次矛盾不清常常达到事倍功半的效果领导不满意不说自己还一肚子委屈在以后的工作过程中我要认真制订工作计划做事加强目的认识分清主次矛盾争取能达到事半功倍的效果　　　　三、20xx年工作计划　　　　1、保证工作顺利开展;确保平时的收发业务

5、顺畅及时发料及时进仓保证车间的正常生产做到及时处理各部门反映的问题　　　　2、仓库人员的换岗;在20xx年上半年完成所有仓管员的岗位调换工作可以培养仓库人员的多方面能力熟悉多的物料在其他人员调休的情况下可以帮忙处理业务发展多面手人员作好人员储备为以后的工作打基础　　　　3、建全仓库流程;建全仓库收、发、存、管的业务流程使每个人都可以按制度作业仓库流程做到任何一个人都可以在短时间内接手本部门的任何一项工作　　　　4、仓库的整体规划;做好仓库的整体规划对物料进行重新分类摆放　　　　5、建立数据化绩效考核;从帐、物、卡相符程度;报料及

6、时;库容;做账及时等多方面综合员工失误次数从而计算出员工失误率以失误率来判定员工的绩效考核不在以模糊的印象来决定员工的工作表现而是以准确数据来确定员工的工作能力　　　　6、实行A、B、C、管理法做好物资盘点工作确保帐卡物三相符;A、B、C管理法是将产品分为三大类重点盘点A类物资(占仓库资产的70%)A类物资具有占资金大数量少等特点方便仓储人员盘点可做为月盘点重点管理C类物资(占仓库资产的10%)C类物资是常用物资且数量大资金小仓储人员应每日查询C类物资以确保因物资短缺而造成的生产滞留B类物资(占仓库资产的20%)可适当不做重点管

7、理A类物资可做月盘点B、C类物资可做为季度盘点　　　　7、员工培训;培训计划对员工进行5S、安全、岗位操作技巧和新中大系统操作的培训作为公司中一个普通的职员我不要求什么只要求自己做的更好不断的在进步自己的能力有限但是能力是一方面态度是另一方面只要认真的工作我相信我是会做的更好的这些都会认识到我相信我能够做好　　　　回顾这一年来的工作我在领导及各位同事的支持与帮助下严格要求自己按照公司的要求较好地完成了自己的本职工作现将一年来的工作情况总结如下：　　　　一、加强自身学习不断提高业务水平　　　　在平时的工作中要不断的学习、不断的积累

8、能够以正确的态度对待领导交给的各项工作任务热爱本职工作有效率利用工作时间认真完成好仓库的管理工作爱岗敬业　　　　二、积极提高自身各项业务素质争取工作的主动性具备较强的专业心责任心努力提高工作效率和工作质量　　　　在物品的统计方面做到准确统计及时做好出库、入库的记