暑期餐厅实践汇报

《暑期餐厅实践汇报》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、暑期餐厅实践汇报　　　　这个暑期我决定选择酒店打工最后选定到的酒店是我市的一家三星级酒店　　　　餐饮部大致分成如下几个部门：中餐部、西餐部和酒水部我们5人被分成了2组分别在不同的部门并且每10天换一次部门这样有利于让我们比较全面的了解整个餐饮业的服务、销售与管理等一系列流程酒店的这一做法让我感到非常的满意的我们组的2个人首先被分到了中餐厅——“这是酒店餐饮部门中最辛苦的部门！”还没有开始工作就听到旁边有人在私下这么向我说看来我得真的要做好思想准备啊！　　　　中餐厅的工作确实如前人所说“辛苦！‘酒店没有给服务员们制定自己的岗位职

2、责和工作描述尽管这是现代企业人力资源管理中最关键的一环在员工的印象中自己的工作就是每天听从领班的下达任务随时准备听从领班的指挥没有固定的活干或者说只要有需要服务员什么都能干！摆台、折口布、传菜这些所谓的必须做的本质工作外还得兼职勤杂工更让人不可理解的是该酒店的上班时间是九小时工作制而且每天还得加班1小时左右（没有加班费)刚开始工作的前三天确实令人叫苦不迭啊每天除了干活最受委屈得要算是脚了每天9小时的站立使得双脚产生了严重抗议下班的第一件事就是想找个地方坐下了休息一下令人向往的人性化管理和残酷的实际之间的差距由此可见一斑　　　　

3、员工代表整个酒店的形象这是酒店VI设计中的一个很重要的方面好的员工制服不但能使得员工更加精神从而提高工作效率同时员工制服更体现出一个企业的一种内在的文化没有文化的企业知同一个人没有了灵魂那只不过是一具行尸走肉罢了缺少了士气的企业又何来效益呢　　　　不过令我感到高兴的是酒店的员工大都是那样热情友好他们并没有因为我是打工生而对我们冷漠生硬在劳累之余同事们的一个甜美的微笑一句再普通不过的“辛苦了”都会让人感动看来还是员工自己的角度来看问题因为他们讲述的是“老百姓的心思话这也是酒店上层领导所缺乏的素质之一！　　　　这一个月的打工中可以

4、大致总结出如下几个方面：　　　　1、酒店应该改变传统对待员工的态度毕竟人是管理中的主体这是所有的管理者都应该把握住的管理中的上下级关系只是一种劳动的分工不是一种统治与被统治的关系；相反现代管理理念告诉我们：管理是一种特殊的服务管理者只有做好对下级的服务帮助下级在工作中作出优异的成绩现代企业的经营管理必须坚持“三个上帝”即：市场、顾客和员工！有位老员工在酒店的BBS中对领导这样说道：“善待员工做个好领导记住你管理的不全都是机器”我想这也许是每一位员工都想对领导说的话吧　　　　2、企业缺少一种能够凝聚人心的精神性的企业文化一个民族

5、有它自己的民族文化一个企业同样也需要有它自己的企业文化企业文化的建设不是可有可无的而是企业生存发展所必须的当企业面临各种各样的挑战时又需要企业中所有的人能够策群力团结一致共度难关对于没有进行企业文化建设的企业来说平时一盘散沙遇事就会各想各的心事而没有人真正地为企业的发展进行过认真的思考换句话说就是没有把自己融于企业之中由此可见企业文化的建设是企业生存和发展的必要保证　　　　今后我要参加更多的社会实践磨练自己的同时让自己认识更多使自己未踏入社会就已经体会社会更多方面不要以单纯的想法去理解和认识社会而是要深入的探索为自己的未来打好

6、基础在学校学会更多的书面专业知识在实践中好好利用知识进行运作