年社区党建带团建工作汇报

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1、年社区党建带团建工作汇报　　　　党建带团建工作是长期基层组织建设实践中探索总结出来的一条成功经验平谷区各级党团组织高度重视全区的党建带团建工作坚持以“三个代表”重要思想为指导深入贯彻科学发展观紧紧围绕全区党建工作的重心切实把团建工作纳入党建工作的总体布局作为全区党建工作的一个有机组成、一项经常工作认真抓好做到了“党团建设同步抓、党团任务同步下、党团阵地同步建、党团教育同步推、党团经费同步筹、党团工作同步查”逐步形成了“党建带团建、党团共发展”的工作格局各级团组织的各项建设得到了普遍加强凝聚力、战斗力和号召力得到进一步提高　　　　一、完善工作机制团的建设得到了全方位发展　　　　1、健全责任机制区

2、委十分重视“党建带团建”工作明确提出由区委常委、组织部长分管全区的党建和团建工作并及时制定出台了《关于进一步加强党建带团建工作的意见》在具体工作中实现了“职责、目标、任务、措施”四落实全区各级党组织普遍建立了党建带团建工作责任制党组织书记认真履行第一责任人的职责各级党团组织抓协调、抓组织、抓推动积极推进了党建带团建工作的深入开展　　　　2、完善管理机制近年来区委加强了“党带团”的工作力度坚持“经常抓、抓经常”并形成了工作制度一是建立了表彰制度每年“五四”期间对支持共青团工作的好领导团的各类先进进行表彰奖励形成激励机制二是建立了定期汇报制度区委每年听取团区委工作汇报每年听取基层党组织汇报有关共青

3、团工作三是建立了座谈交流制度区委组织部、团区委就基层党团工作不定期召开领导座谈会总结先进经验共同探讨新情况研究解决新问题四是建立了考核制度团区委每年对基层团的工作进行了全面考核把考核结果通报给基层党组织　　　　3、建立培训机制为建立一支跨世纪的高素质的团干部队伍几年来区委组织部、团区委每年都要组织一次为期3天的基层团干部培训班区委主要领导曾多次亲自授课就青年干部岗位的责任应具备素质进行讲解为团员青年增长知识开阔视野提高素质和能力奠定了基础　　　　4、引入竞争机制区委高度重视对团干部的选拔几年来不断从新毕业的大中专毕业生中选拔有文艺特长、思想活跃、在校有团工作经验的青年充实到乡、镇、局的岗位为了

4、使团干部的配置作到优中选优各乡、镇、机关事业单位以机构改革为契机引入竞争机制使干部竞争上岗择优录取使团干部配备趋向合理同时指导团区委扎实推进了村团支部书记“公推直选”、“述职评议”、“大学生村助理兼任村团支部书记”等工作不断拓宽团干部选拔任用渠道优化团干部队伍结构　　　　5、建立激励机制按照《团章》及市委有关文件的规定乡镇及直属单位团委书记享受了区属正科待遇团委副书记、团总支书记享受副科待遇并把团干部到入党务工作者系列团委(总支、支部)书记是党员的列席同级党的委员会较好地落实了团干部的政治、经济待遇调动了广大团干部的工作积极性　　　　二、抓好队伍建设使之成为推动共青团工作发展的人才保证　　　　

5、一是抓团干部队伍建设：区委组织部、团区委联合加强团干部转岗、选配工作力度并出台文件明确团干部转岗年龄、新任职年龄并将此项工作列入党建工作考评体系目前超龄直属团干部都已陆续转岗实施了“团干部素质工程”把团干部管理纳入党的干部管理系列通过培训、挂职锻炼等多种形式提高团干部素质　　　　二是抓团员青年队伍建设：平谷区委把团员青年的思想教育既作为党的思想教育的前沿也作为党的思想教育的重点对象去抓做到团员和党员同步教育同样要求区委在制定党建规划中把青年的思想政治教育放在了重要位置并作出具体要求用“三个代表”重要思想在团员青年中构筑强大的精神支柱同时党政领导带头为青年人上党课、作形势报告使广大团员青年充分理

6、解　　　　党的基本路线、方针和政策从而增强了他们贯彻执行的自觉性　　　　三是大力实施“推优”工程推优工作对要求入党的团员有培养、教育、提高的作用;对普通团员有树立先进典型激励上进的作用;对接收“推优”对象的党组织有不断注入新鲜血液的作用全区各级党团组织执行有力相互配合默契“推优”工作逐步实现了制度化、程序化、规范化、经常化在些基础上全区各级党组织普遍深入开展了“党团员结对活动”不少团员在加入党的组织后很快地成为了本单位、本部门领导工作的倚重对象和业务上的骨干力量　　　　三、营造浓厚氛围优化工作环境　　　　党建带团建工作的深入开展离不开各级党政部门和领导的支持一是定期研究共青团工作区委历来十分重

7、视全区的基层党建带团建工作区委每半年听取共青团工作汇报各级党组织每年专题研究共青团工作2次分管领导每季度听取一次团的工作汇报团区委实行双月团干部例会制度及时对基层党建带团建工作进行指导通过汇报工作使党组织了解团组织的工作情况做到心中有数;同时也使团组织及时了解党组织对团工作的具体要求区四套班子领导经常出席共青团举办的活动二是团的组织建设进一步完善通过采取独立建团、依托建团、联合建团等灵活多样的设置