人才队伍建设工作情况汇报范文

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1、人才队伍建设工作情况汇报范文　　　　汇报以若干判断材料为根据断定另一个判断材料为真的思维形式县区人才队伍工作建设情况汇报应该写呢?下面是小编为你带来的人才队伍建设情况汇报一起来看一看吧　　　　西部大开发人才是关键在新的历史机遇和市场经济快速发展的形势下进一步推进人才资源的优化配置完善其用人机制至关重要近年来在上级党委的正确领导下县委、县人民政府高度重视人才队伍建设努力抓好我县的人才队伍建设工作最大限度地调动了我县各行业人才建功立业的积极性充分发挥他们的聪明才干有力地推动了我县各项事业的发展现将工作情况汇报如下：　　　　一、人才队伍现

2、状　　　　县是一个以农业经济为主导结构、典型的经济欠发达的农业大县总面积为平方公里有等个民族万人口其中族万占全县总人口的%全县有各类人才人其中：党政机关单位人占%;事业单位人占%;企业单位人占%其基本情况如下：　　　　1、从人员的学历情况看：研究生学历的11人,占0.1%;本科学历1485人占13.44%;大专学历4328人占39.16%;中专学历4715人占42.66%;高中以下学历473人占4.64%　　　　2、从人员的技术职务情况看：高级专业技术职务(职称)89人占0.81%;中级职务1573人占14.23%;初级职务4919

3、人占44.5%高、中、初级职务比例为1：5.7：18.1　　　　3、从人员的年龄情况看：全县各类人才总数中35岁以下的6209人占56.17%;36—40岁的1684人占15.24%;41—45岁的1310人占11.85%;46—50岁的776人占7.02%;51—54岁的617人占5.58%;55岁以上的456人占4.13%　　　　4、从人才的专业类别看：卫生技术人员1096人占9.92%;教学人员6084人占55.05%;农业技术人员556人,占5.03%;工程技术人员568人占5.14%;财务经济统计人员115人占1.04%;

4、其他行业96人占0.86%　　　　二、主要做法和成效　　　　1、党政干部队伍建设基本形成了一套有效机制实行以目标管理为中心的干部考核、监督、管理工作机制把年度工作目标管理、加强督促检查、严格考核奖惩作为转变干部作风狠抓工作落实加快事业发展的“治本之策”实行考核结果与公务员年度考核、评先选优、领导干部升降去留相挂钩坚持凭实绩用干部看公论选干部在经济主战场上选贤任能打通干部能上能下的绿色通道用有效的机制管工作、管干部努力锻造了一支朝气蓬勃、纪律严明、作风过硬、充满生机的干部队伍　　　　2、干部人事制度改革不断深化一是推进公开选拔工作在深

5、入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》中XX年以来面向社会公开选拔13名副科级领导干部实现了由封闭式选人向开放式选人的转变二是公开招考、竞争上岗全面铺开以机构改革为契机XX年以来181人参加了28个单位155个岗位的公开考试、竞争上岗经全面考察择优录用78人三是推进选人用人机制创新坚持用人标准严把推荐、考察、任用三个环节对拟任人选的提出县委不划圈子、不定调子采取自下而上、自上而下的方式实行群众投票民主推荐、党委(党组)集体推荐、谈话推荐县委书记办公会集体研究确定考察对象采取民主测评、征求意见、个别谈话、实地考察、专项调查等方式进

6、行考察全面了解干部德、能、勤、绩、廉等情况采取会、全委会票决的方式集体决定任用,实行考察预告制、差额考察制、任前公示和试用期制度,认真落实了群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权选用干部作法及所选用的干部得到了群众的一致公认　　　　3、干部教育培训工作富有起色我县按照新形势、新任务对干部能力的要求岗位职责对干部能力的要求围绕解放思想更新观念改进作风熟悉政策掌握技术提高管理水平这个中心合理设置干部培训的班次、对象、内容1998年以来先后开展了xx大、xx大、xx届四中全会精神马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”

7、重要思想、先进性教育活动、改革开放政策、经济管理及wto知识、法律法规、设施农业、林果业、畜牧养殖业等技术培训共举办各级各类培训班223期培训人员达22802人(次)培训面达95%全县机关、乡村90%以上的干部掌握了种植、养殖技术在提高为人民服务思想觉悟的同时增强了带领群众发展经济的本领　　　　提高人才“含金量”壮大产业“牛鼻子”　　　　—吉安市强化产业人才队伍建设　　　　作者：一凡　　　　“国以才立政以才治业以才兴”近年来我市牢固树立“人才兴则产业旺”的观念大力实施“人才富农”、“人才强村”战略坚持把农村实用人才作为推动吉安经济发

8、展的一支重要力量积极完善对农村实用人才的管理和培养为农村实用人才发展创业创造良好氛围今年6月以来立足实际积极探索围绕“配强一个班子造就一批人才兴起一个产业造福一方百姓”的目标我们组织实施了“富民产业对接链接工程”以培养造就农村实用人才