人社局调研汇报材料

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1、人社局调研汇报材料　　近年来在省局、市局党组的正确领导和各业务科室的大力支持下襄城县质监局有了突飞猛进的发展我局现有在职人员62人其中公务员24人事业编制人员38人仅大专及以上学历37人占全局人数的60%年被评为“河南省依法行政示范单位”连续六年被许昌市质监局评为“党风廉政建设优秀单位”、“目标管理优秀单位”年我局在服务地方经济社会发展相关指标考评中排名第七年第一季度位居第二目前我局已被襄城县推荐为“许昌市优化经济发展环境先进单位”　　我局检测中心是集抽样、检测、检验于一体的技术机构承担首着我县产品的监督检验、委托检验、计量器具的检定和维修工作目前检测中心现有编制人员38人检定检验

2、设备固定资产由XX年的10万左右递增到现在的45万元实验室占地450平方米可检测以食品、建材、能源等三大项为主的45个产品464个参数能开展天平砝码、衡器、压力表、血压计、电能表、水表、温湿尝加油机、b超等9个项目的检定出具的检验报告、检定证书科学、公正、权威　　我局检测中心自成立以来不断吸取和借鉴先进的科学经验和先进的管理模式不断提高检验检定人员的业务素质和检定水平在实际工作中积累了丰富的经验为提高我县产品质量保证计量器具的准确度维护消费者的合法权益推动襄城经济的发展做出了积极的贡献　　在科学技术日益发达的今天我们也越来越清晰的感觉到了“科技兴检”的重要性检验设备落后与企业的迅猛

3、发展脱节越来越大如果我们不阔步发展就如逆水行舟不进则退就目前我局检测中心的现状来讲存在如下问题：　　(一)检验检测设备落后不能满足日益精确的检测需要　　近几年我县企业如雨后春笋发展很快而我们的检测设备比较落后而我们现有的部分设备的精确度甚至没有企业的高因此我们所服务的领域仅仅在一些基储基本的检测许多领域无法涉及就计量来说我们所开展的计量器具检测项目基本上都是对生产、生活中使用的最基本的衡器及量具的检测检测精度和技术含量不高就质检而言虽然这几年我们在不断发展但一些精细的分析我们做不了设备精度达不到随着企业研发产品检测要求的提高客观需要我们质检机构提供更好地技术服务这就造成了一对供需之

4、间的矛盾而这一矛盾有日渐突出之势　　(二)专业的检测人员少对大型设备的操作不够熟练　　目前我局缺乏专业的检测人员对新引进的大型设备操作不熟练虽然经常外出参加相关培训但培训时操作的设备与我局现有的设备不一致导致学习的针对性和时效性均达不到预期的效果检验人员少如目前我局食品检验缺2人计量检定缺2人检验报告无法正常签发　　究其原因主要有以下几个方面:　　(一)固有思想观念的影响我技术机构的起步较晚底子保技术机构大的发展只不过是在最近几年究其思想根源主要是一些原有陈旧思想的影响缺乏思路的创新满足已有状况不求上进、不思进龋岂不知市场经济是在不断发展的从这个意义上讲以不变应万变只能使技术机构越

5、做越校　　(二)“主动需求”思想不超期检测市场业务仍停留在“被动需求”“主动需求”意识不强市场竞争将会越来越激烈下一步随着改革的深入和全民质量意识的提高“主动需求”类业务量的增加一个真正意义上的“检测市潮才能有效生成到时市场必然会形成更加激烈的竞争局面这就要求技术机构必须进一步加强技术服务意识用“公正、优质、高效”的服务来打造品牌和赢得顾客同时也将会促使服务内涵的扩大使检测服务扩大到技术服务即能解决检测中发现的问题;从创收服务扩大到社会服务即能为社会开出检测和质量方面的“诊断处方”;从机构内服务扩大到机构外服务即服务到现场方便企事业单位以满足现代社会向技术机构提出的更新更高的要求　

6、　技术机构要发展就要不断拓宽业务范围提高产品的检验能力和产品检验的覆盖率提高计量器具的检定率保质保量完成产品的监督检查计划及时准确完成企业的委托检验工作主动帮助企业更新和采用新的技术标准帮助企业建立和完善质量管理体系提高企业产品质量推动企业快速、健康发展　　(一)切实转变技术机构的发展思路确保思想到位摆正技术机构自身的位置技术机构本身就是利用自身技术优势为企业为群众服务的团体我们工作的基石就是为企业服务为业务科室更好地履行法律赋予的职能提供依据