贫困生服务社省级优秀社团申报材料(10)

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1、贫困生服务社省级优秀社团申报材料(10)　　　　(女合)因为我们是一家人,　　　　(男合)相亲相爱的一家人,　　　　(男)有缘才能相聚,有心才会珍惜,　　　　(男)何必让满天乌云遮住眼睛.　　　　(合)因为我们是一家人,　　　　(男合)相亲相爱的一家人,　　　　(合)有福就该同享,有难必然同当,　　　　(合)用相知相守换地久天长　　　　附录二：《南昌航空大学贫困生服务社干部管理条例》　　　　南昌航空大学贫困生服务社　　　　干部管理条例　　　　第一条总则　　　　社团干部是社团发展的生力军，是社团活动的领导者

2、、策划者和组织者，代表着社团的形象。只有建设并拥有一支高素质的干部队伍才能充分保障每个会员的权利，维护社团的利益，促进社团的长远发展。　　　　为加强对本社团干部的管理，特制定本干部管理条例，此条例作为社团章程的补充，与社团章程具有同等效力。　　　　第二条干部基本素质：　　　　一）责任心。对工作认真负责；能以社团利益为重；有较强的时间观念；。　　　　二）积极、主动、热情。在社团任职时能积极地组织参与社团活动；能主动地对社团发展提出意见或建议；热情地对待工作及每个社团成员　　　　三）亲和力。没有官僚主义作风，

3、不摆官架子；为人谦虚踏实；能够深入了解广大会员并融入其中；　　　　四）具备与所担当的职务相称的个人能力　　　　第三条成为干部的流程（时间一年）　　　　成为社团会员—参加社团活动---自荐、他荐、提名---演讲、竞选---一个月考察-----正式上任　　　　第四条社团干部与社团会议一）常委会干部例会每周一次；　　　　二）部长级以上干部例会每半个月一次；　　　　三）全体干部会议每学期至少4次；　　　　四）无特殊情况所有干部不得缺席会议。请假次数不得超过三次；迟到次数不超过两次；　　　　五）会员大会和干部会议干

4、部请假人数不得超过干部总人数的15%，超过15%的部分不予准假；　　　　六）部门干部享有按部门规定及工作需要灵活组织部门会议的权利。在召开部门会议前两天部长须亲自将相关情况告知常委会和组织部分管部门工作监督的干部，组织部的部门会议则由常委会直接监督。未上报但举行了的部门会议及没有会议记录的会议不计入年度干部工作绩效考核；　　　　七）连续三次不参加相关会议视为自动退社；　　　　第五条奖惩制度（以平时各方面的工作表现、会员的支持度认可度及绩效考核表为依据）　　　　一）奖：任期满一年考核优秀者颁发荣誉证书；　　

5、　　二）惩：降级或撤职。　　　　附录三：南昌航大贫困生服务社部门人才基准　　　　南昌航大贫困生服务社部门人才基准　　　　我社会员入会要求：　　　　凡品学兼优，热心于社团实践活动，对贫困生工作有极高热情者均可，有贫困证明者优先。　　　　理事会：有一年以上社团工作经验，在社团期间做出突出贡献者；　　　　常委会：有很强的责任心；具备较强组织管理能力；善于交际；具有创新精神；拥有较强的亲和力和凝聚力；　　　　能以社团利益为重；　　　　组织部：具备组织协调能力、为人公正公平；　　　　外联部：具备一定的交际能力和亲和

6、力；　　　　文化部：有较强的文字功底及能力，具有一定的文体特长；　　　　宣传部：有较强的宣传能力、擅长绘画等；　　　　实践部：踏实稳重、有胆识、能吃苦耐劳、乐于参加社会实践活动；　　　　心语心苑：乐观开朗、善解人意、对心理知识有一定了解。