5、的联系。大队部在第二学期成功地举行了第四届大队委员的改选,通过公开、公正、公平的民主选举,推选出了薛楠等7位学业优秀、工作责任心强、有一定组织管理能力的大队委员,为大队部注入了活力。并通过“思想动员—业务培训—实地指导—反馈信息—改进工作”的用人方式,首先对队干们进行“当干部誓服务,先苦后甜实辛苦”的思想教育,紧接着就是实实在在的“业务培训”、“实地指导”,然后以填写收集卡的形式认真听取队干及中队辅导员对少先队工作的意见和建议,并依此有针对性地开展工作、改进工作。新队干的工作不仅为大队部增添了光彩,队干自身的素养也有很大的提高; ③