试用期用工合同范本

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1、试用期用工合同范本　　　　正式员工有正式员工的合同，试用期员工有试用期员工的合同让我们看一下试用期合同吧。下面是由出guo为大家的“试用期用工合同范本”，仅供参考，欢迎大家阅读。　　　　甲方：____________________________　　　　乙方：____________________________　　　　身份证号：________________________　　　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。　　　　试用期为____个月，自___

2、____年____月____日至________年____月____日止。　　　　聘用乙方在________________工作岗位。　　　　为________________元（含养老、医疗、住房公积金）试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。　　　　1.甲方的权利　　　　a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；　　　　b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；　　　　c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负

3、责；　　　　2.甲方的义务　　　　a.为乙方提供必要的工作条件；　　　　b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；　　　　1.乙方的权利　　　　a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利；　　　　b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；　　　　c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同；　　　　2.乙方的义务　　　　a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；　　　　b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；　　　　c.维护公司的声誉、利益的义务。　　　　a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录

4、用条件，甲方有权提前解除本合同；　　　　b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同；　　　　a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；　　　　b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；　　　　c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。　　　　甲方：（盖章）____________乙方：（盖章）________　　　　签约日期：_______年____月____日_______年____月____日　　　　甲方：____________身份证号码：_____________________　　　　乙方：____________身份证号码：__

5、___________________　　　　1、根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。　　　　2、本协议期限为：自______年___月___日起至______年___月___日止。　　　　3、工作任务：　　　　3.1甲方安排乙方在___岗位，从事该岗位职责范围内的工作；　　　　3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；　　　　3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；　　　　3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。　　　　4、劳动报酬：　　　　按计件生产，

6、多劳多得，少劳少得，无固定工资；其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。　　　　5、劳动纪律：　　　　5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。　　　　5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。　　　　6、协议的终止、变更、续签和解除：　　　　6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办

7、理续签协议手续。　　　　6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。　　　　6.3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。　　　　6.4、具有下列情况之一，乙方可以解除本协议：　　　　6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；　　　　6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。　　　　6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。　　　　7、任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。　　　　8、协议如有