职业素养类试题(卷）（卷）试题(卷）库

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1、1、（）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。（2分）A.职业意识B.岗位评估C.职业生涯规划D.自我评价2、（）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。（2分）A.实干者B.创新者C.凝聚者D.完美者3、（）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。（2分）A.心理素质B.人格魅力C.交往态度D.沟通能力4、下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。（2分）A.自卑畏缩B.盲目从众C.正视挫折D.过度依赖5、（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。（2分）A.组织B

2、.文化C.制度D.环境6、由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到共同的目标，这个共同体被称之为（）。（2分）A.群体B.团队C.公司D.社会7、当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。（2分）A.生理信号B.情绪信号C.精神信号D.行为信号8、（）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。（2分）A.社会公德B.社会责任C.社会文化D.社会价值9、（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。（2分）A.实干者B.协调者C.推进者D.创新

3、者10、团队是一个协作互补的群体，他需要团队成员之间建立相互（）的关系，他是合作的基石。（2分）A.讲究诚信B.尊重对方C.宽容谅解D.理性信任11、岗位工作环境包括（）。（2分）A.大环境和小环境B.同事环境和领导环境C.宏观环境和微观环境D.硬环境和软环境12、在自主发展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我们所说的隐私、个人秘密以及不愿意或不能让别人知道的事实或心理。（2分）A.开放我B.隐藏我C.盲目我D.未知我13、（）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。（2分）A.岗位文化的价值特征B.岗位文化的品牌特征C.岗位文化的

4、人文特征D.岗位文化的禁忌特征14、一个人的综合素质在社会生活中的体现是（）A.心理素质B.人格魅力C.交往态度D.沟通能力15、我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业要求的心理意识、行为准则和行为规范的总和称之为（）。（2分）A.职业道德B.职业技能C.职业行为D.职业意识16、（）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。（2分）A.岗位道德素养B.岗位担当素养C.岗位服务素养D.岗位安全素养17、下列选项属于班组形象的是（）。（2分）A.生产安全形象B.服务水平形象C.班组成员的员工形象D.班组成员员工完成各项工作任务

5、时所表现出来的工作作风E.工作环境形象18、团队工作常用的方法有（）。（2分）A.尝试赏识别人B.进行良好的沟通C.站在团队目标上定位自身发展D.超越自我，挑战高端E.勇敢地面对团队责任19、好的职业心态体现在（）。（2分）A.坚定不移的意志和决心B.强烈的终身学习和不断充电的意识C.自信的信念D.顽强的毅力和耐力E.感恩的心20、压力的管理策略有（）。（2分）A.培养积极心态B.提倡理性思维C.提升情绪管理能力D.提升解决问题的能力E.学会自我调整21、组织文化的功能有（）。（2分）A.激励作用B.辐射作用C.约束作用D.产生凝聚力的作用E.具有价值导向的作用2

6、2、团队与群体的差异有（）。（2分）A.团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队B.群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效C.群体的作用是中性的，有时甚至是消极的，而团队的作用是积极的D.群体强调责任个体化，而团队的责任即可能是个体的，也可能是共同的E.群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的23、团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。A正确B错误24、职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。（2分）A错误B正确25.自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）A错误B正确26.通过职业

7、生涯规划，人们可以确定自己的职业目标，选择自己的职业道路。（2分）A错误B正确27.职业待遇就是薪酬待遇，是人们在从事相关的劳动活动后获得的合法收入。（2分）A错误B正确28.职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。（2分）A错误B正确29.竞争是把“双刃剑”，只有科学的、公平的竞争才会产生积极的发展价值。（2分）A错误B正确30.任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工9作。（2分）A错误B正确31.职业和工作是相同的，有了工作，就等同于有了自己的职业。（2分）A错误B正确32.团队

8、有提高组织