职位特性与薪酬模式关系研究【毕业论文】

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1、职位特性与薪酬模式关系研究毕业论文（20__届）职位特性与薪酬模式关系研究I职位特性与薪酬模式关系研究摘要随着经济的发展，越来越多的人不停地通过跳槽来寻求更有“钱”途的工作。企业的竞争归根到底是人才的竞争，吸引人才最直接的手段就是提高薪酬待遇。而杭州诺贝尔集团有限公司的薪酬模式在一定程度上制约了市场的竞争和企业的长远发展。我国很多这样的民营企业在对员工的薪酬模式方面相对国有企业等大型企业来说往往显得不重视，没有一个较为系统的薪酬体系。因此，本论文以杭州诺贝尔集团有限公司的薪酬体系设计为研究案例，在介绍杭州诺贝尔集团有限公司概况和原有薪酬体系的基础上，着

2、重对公司薪酬体系进行分析，针对原来薪酬体系错在的问题，从职位族，职位类型，薪酬模式等方面提出基于职位特性的薪酬模式，从而来研究职位特性与薪酬模式关系。关键词：职位特性；职位族；薪酬管理；I职位特性与薪酬模式关系研究AbstractWitheconomicdevelopment,moreandmorepeopletoseeknon-stopthroughtheswitchtomore"money"wayofwork.Competitivenessofenterprisesinthefinalanalysis,talentcompetition,themo

3、stdirectmeanstoattracttalentistoimproveremunerationpackages.ButtheSalarymanagementofHangZhouNabelGroupCompanyLimitedRestrictedtoacertainextent,marketcompetitionandlong-termdevelopment.ManyoftheseprivateenterprisesinChinaintheworkerscompensationmanagementmodelssuchasrelativelylar

4、geenterprises,state-ownedenterprisesoftendoesnotseemseriously,thereisnopaysystemamoresystematic.Therefore,thisthesisbasedonHangZhouNabelGroupCompanyLimitedsalarysystemasacasestudy,IntroducingtheHangZhouNabelGroupCompanyLimitedprofileandonthebasisoftheexistingsalarysystem,focusin

5、gontheremunerationsystemforanalysis,Paysystemforthemistakeintheoriginalquestion,fromthepostfamily,jobtype,salaryandotheraspectsofmodelfamilypaybasedonjobmanagement,jobcharacteristicsinordertostudytherelationshipbetweenmanagementandcompensation.Keywords:positionproperty;postsfami

6、ly;compensationmanagementI职位特性与薪酬模式关系研究目录1绪论11.1研究问题11.2研究意义11.3研究方法21.4本文主要研究内容21.5相关名词界定22职位特性与薪酬模式基本理论42.1职位特性42.1.1职位族概念42.1.2职位族划分42.2薪酬模式62.2.1薪酬模式基本理论62.2.2薪酬模式分类72.3基于职位特性建立薪酬体系的优势83职位特性与薪酬模式实证研究93.1杭州诺贝尔集团有限公司概况93.1.1公司简介93.1.2公司薪酬管理现状93.1.3问题分析104诺贝尔集团不同职位族的薪酬模式124.1三类

7、职位族的薪酬模式124.1.1管理族薪酬管理模式124.1.2生产族薪酬管理模式134.1.3研发族薪酬管理模式134.2诺贝尔集团三类族群薪酬模式设计144.2.1管理族薪酬模式设计144.2.2生产族薪酬模式设计144.2.3研发技术族薪酬模式设计15I职位特性与薪酬模式关系研究5结论175.1结论175.2局限性17参考文献18致谢19I职位特性与薪酬模式关系研究1绪论1.1研究问题随着知识经济的不断发展以及经济全球化的不断加快，构成企业主体的人力资源的地位和作用变得越来越重要。在市场竞争激烈的今天，企业间的竞争说到底是人才的竞争，是人力资源管理

8、水平的竞争。如果没有健全的、适合的薪酬管理体系，企业将不能吸引和留住优秀的员工，其后果是影响到