体力劳动人群职业紧张与睡眠障碍及工作能力关系的研究

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1、英文缩略语表英文缩写英文全称中文译名CMBIChineseMaslachBurnoutInvertory中式职业倦怠问卷DPdepersonalization人格解体EEemotionalexhaustion情感耗竭ISInterpersonalstrain人际关系紧张反应OSI-Roccupationalstressinventoryrevisededitio职业紧张量表ORQoccupationalrolequestionnaire职业任务问卷PAlackofpersonalaccomplishment个人成就感降低PEpersonalE

2、nvironment工作环境PHPhysicalstrain躯体紧张反应PRQpersonalresourcequestionnaire个人应对资源问卷PSQpersonalstrainquestionnaire个人紧张反应问卷PSQIPittsburgSleepQualityIndex匹兹堡睡眠质量指数PSYpersonalstrainreactions心理紧张反应Rresponsibility责任感RARoleambiguity任务模糊RORoleoverload任务过重SDsleepdisorder睡眠障碍WAIWorkAbilityI

3、ndex工作能力指数量表摘要Abstract刖吕内容与方法2研究内容和方法2.1一般人口学资料2.2研究内容83质量控制104统计方法105技术路线图10结果12讨论25小结31致谢32参考文献33综述39攻读硕士学位期间发表的学位论文48体力劳动人群职业紧张与睡眠障碍及工作能力关系的研究硕士研究生：刘艳导师：连玉龙教授摘要目的：了解体力劳动人群职业紧张、睡眠质量、工作能力的状况，为今后体力劳动人群职业紧张、唾眠质量、工作能力状况的研究提供资料。方法：采用职业紧张量表（OSI・R）、中文工作倦怠量表（CMBI）、匹兹堡睡眠指数量表（PSQI）

4、、工作能力指数量表（WAI）按照分层整群抽样的方法，随机抽取采矿业、火力充发电、磨料、焊接、冶炼加工等不同行业的体力劳动人群858人进行职业紧张、睡眠质量、工作能力状况的调查。结果：1•职业紧张不同性别的体力劳动人群在任务不适、责任感、娱乐休闲上有差异（P<0.05）；不同工龄、婚姻状况、学历、收入的体力劳动人群在职业任务、个体应对资源上有差异（P<0.05）o2.睡眠质量①以PSQI总分〉7分作为判断睡眠质量问题的标准，体力劳动人群睡眠障碍发牛率为41.38%。②体力劳动人群PSQI总分值为（7.36±3.23）分。③大中专及以下学历的体力

5、劳动人群与本科及以上学历的体力劳动人群睡眠质量差异有统计学意义（PV0.01）,已婚的体力劳动人群与未婚的体力劳动人群睡眠质量差异有统计学意义（PV0.01）,工龄<15年的体力劳动人群与工龄215年的体力劳动人群睡眠质量差异有统计学意义（P<0.01）,不同性别、收入的体力劳动人群睡眠质量差界则无统计学意义。3.工作能力工作能力是优和好的体力劳动人群占总数的79.49%,体力劳动人群工作能力情况在学历、婚姻状况、工龄、收入上存在极其显著性差异（PV0.01）。工作能力越好的组，ORQ、PSQ得分越低，PRQ得分越高。4.职业紧张、工作能力、

6、睡眠质量的相互关系相关分析显示职业紧张与工作能力呈负相关，职业紧张与睡眠质量大部分呈正相关，睡眠质量与工作能力大部分呈负相关。多元逐步回归分析显示，婚姻状况、工作能力、职业任务紧张、个体应对资源对睡眠质量都有影响；影响体力劳动人群工作能力的因素是工龄、职业任务、个人紧张反应、睡眠时间、个体应对资源、主观睡眠质量、收入。结论」.职业紧张方面：男性、工龄小于15年、未婚、学历较高、月收入低的体力劳动人群职业任务紧张水平高于女性、工龄大于15年、已婚、学历较低、月收入高的体力劳动人群；女性、工龄大于15年、已婚、学历高、月收入高的职业倦怠水平高于势

7、性、工龄短、未婚、学历低、收入低的体力劳动人群。2.睡眠质量方面：体力劳动人群睡眠障碍发生率较高。工龄长、教育程度高、已婚的体力劳动人群睡眠质量差于工龄短、教育程度低、未婚的体力劳动者。3.工作能力方面：学历较高、未婚、工龄短、收入高的体力劳动人群工作能力为优秀和较好的比重高于学历较低、已婚、工龄长、收入低的体力劳动人群。4.相关及回归分析：职业紧张与大部分睡眠质量因子呈正相关；职业紧张与工作能力呈负相关；睡眠质量与工作能力大部分呈正相关。婚姻状况、工作能力、职业任务紧张、个体应对资源对睡眠质量都有影响。影响体力劳动人群工作能力的因素是工龄、

8、职业任务、个人紧张反应、睡眠时间、个体应对资源、主观睡眠质量、收入。职业紧张、工作能力、睡眠质量相互影响，改善职业紧张、改善唾眠质量，有利于提高体力劳动人群的工作能