人力资源管理师基础知识总复习资料

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1、人力资源管理师基础知识总复习资料1劳动法含义：（一）劳动法律部门；（二）劳动法典；（三）劳动法学或课程2劳动法特点：（一）资本主义发展而产生的法律部门；（二）从民法中分离出来；（三）工厂立法基础上；（四）调整劳动关系以及与劳动关系密切联系一个独立法律部门3劳动法调整的劳动关系特点：（一）发生原因：实现劳动的过程；（二）录用劳动者与劳动过程有联系后；（三）由职业的有偿的劳动而发生。4与劳动关系有密切联系的其他社会关系：（一）处理劳动争议；（二）因招收和培训劳动者；（三）因监督、检查执行5现代劳动法七制度：（一）就业促进制度；（二）集体谈判和集体合同制度；（三）劳动标准制度；（四）

2、职业技能开发制度；（五）社会保险制度；（六）劳动争议处理制度；（七）劳动监督检查制度6就业促进制度内容：（一）国家的就业方针；（二）政府部门的就业渠道；就业服务；失业保护；（三）特殊群体专门促进措施7劳动标准内容：（一）最低工资标准；（二）最长工作时间和休息休假制度；（三）劳动安全卫生、女职工和未成年工劳动条件8社会保险制度功能：年老、患病、工伤、失业、生育下能获得帮助和补偿9社会保险制度内容：（一）项目种类；（二）享受范围；（三）资格条件和待遇标准；（四）基金筹集、管理和运营10劳动争议处理三个程序：（一）调解；（二）仲裁；（三）诉讼11劳动法作用：（一）维护劳动者合法权益：

3、就业、劳动报酬、休息、安全健康、社会保险、职业培训，组织工会、参与企业管理；（二）预防和解决劳动争议的必要手段：1、降低；2、解决；3、集体谈判和集体合同制度是预防机制；（三）对劳动力市场运作不可替代的作用：1、确认劳动者为劳动力所有者；2、为劳动力供求双方通过市场相互选择和自由流动提供法律条件；3、实行统一劳动标准和社会保险制度劳动立法开端--1802英国《学徒健康与道德法》限制资本家剥削工人，劳动立法，1919年五四运动后.第一个保障劳动者权益--北洋军阀《暂行工厂通则》确认工会--1924年国民党《国民政府工会条列》劳动法1995年1月1日施行。基本宗旨维护劳动者合法权益

4、核心调整劳动关系重点确定劳动标准12劳动法基本原则：（一）劳动既是权利有是义务原则；（二）保护劳动者合法权益原则；（三）劳动力资源合理配置原则13劳动是公民权利：（一）对公民，就业择业权：平等就业：依法选择，参与竞争：利用就业保障条件，提高就业能力增加就业机会；（二）对用人单位：平等录用；提供失业保险；就业服务；职业培训；（三）对国家：提供必要保障：保障均等就业机会；创造就业条件14劳动是公民义务：（一）对公民：争取就业机会；履行岗位义务；（二）对用人单位：有权组织劳动；要求遵守劳动纪律，完成劳动任务；（三）对国家：提倡和组织劳动竞赛；奖励15劳动法对劳动者合法权益保护：（一）

5、偏重保护和优先保护（冲突下）；（二）平等保护：平等保护和特殊群体特殊保护；（三）全面保护：财产和人身权益、法定和约定权益；（四）基本保护；基本权益保护16劳动力配置是否合理判断标准能否兼顾效率和公平双重价值取向17劳动法任务：对宏观配置和微观配置进行规范18劳动力资源微观配置：指在用人单位对劳动者岗位、时间和劳动量的安排，即劳动过程中的分工与协作19劳动法律关系体现国家意志和双方当事人共同意志20劳动法律关系和劳动关系关系：（一）联系：劳动关系是劳动法调整对象，劳动法律关系是劳动法调整劳动关系的结果；（二）区别1、前提：劳动交换为前提，劳动法规存在前提；2、内容效力：劳动为内容

6、，法定权利义务为内容21劳动法律关系三要素：（一）主体：劳动者（工会）和用人单位；（二）客体：劳动力（三）内容：权利和义务22劳动力特点：人身依附性、形成长期性、无法储存性23劳动行政法律关系要素；（一）主体：劳动行政主体和劳动行政相对人；（二）客体：相对人按主体要求行为、物、无形资产24企业内部劳动规则又叫：厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度、企业内部规章制度。企业内部劳动规则内容：企业内部劳动规则纲要：1、录用、调动、辞退；2、行政和职工的基本职责；3、工作时间；4、处分；劳动规章备案制度：1、劳动合同管理；2、工资管理；3、社会保险福利待遇；4、工时休假；5、职工奖惩；

7、6、其他劳动管理规定企业内部劳动规则中存在问题：（一）以罚代管，以罚代教；（二）内部规章违法企业内部劳动规则制定程序：（一）职工参与；（二）报送审查和备案；（三）正式公布劳动规则效力以合法为前提。内部劳动规则效力：（一）须在本单位范围全面实施；（二）发生争议应依照法定劳动争议处理程序；（三）可作为劳动合同附件集体谈判内容：谈判主体、对象、程序、劳方谈判权保护、政府作用集体合同内容：订立、变更、解除、形式与效力人力资源共性：物质性、可用性、有限性人力资源特性：1、活的资源：能动性、周期性、磨损