基础知识备考重点

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1、D.劳动保扩农和职业培训权所谓（C）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。基本保护B优先保护C全而保护D部分保护政府制定或调整重人劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（D）共同参与决定。企业B员工C员工代表出不属于社会保险特征的是（A）白由性B社会性C互济性D企业家协会D补偿性（B）是国家的法律体系屮具有最高法律效力。劳动法律B宪法C国务院劳动行政法律7.（A）是劳动法最主要的表现形式A.劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规&（C）是当前我国调整劳动关系的主要依据A.劳动法律B

2、宪法C国务院劳动行政法规9.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（DA.劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章D劳动规章D劳动规章D劳动规章10.将（宪法、（劳动法律、（行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（A）A.（（（B（（（C（（（D（（（11.（B）不具有法律效力A立法解释B任意解释C司法解释D行政解释（A）雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A劳动合同B雇用规则C司法解释D集体合同（D）是通过工会与雇主或雇玉协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A劳动合同B雇用规则

3、C司法解释D集体合同（C）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础A法官法B判例法C习惯法D成文法（A）是劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动法的体系B劳动法的渊源C劳动法的原则D劳动法的内容（B）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D劳动法的内容劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（D）A最高、非强制性B最低，非强制性C最高，非强制性D最低，强制性（D）在于保障劳动者的物

4、质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A促进就业法律制度B劳动标准制度C职业培训制度D社会保险和福利制度劳动法监督检査的（A）既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。A内容B目的C客体D方式（A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者为用人单位Z间的权利义务关系。A劳动法律关系B劳动合同关系C劳动行政关系D劳动服务关系劳动关系的产生是以劳动条件的（0）为其条件。A合并B具备C分离D完整劳动法律关系与劳动关系的最主要的区别在于

5、劳动法律关系体现了（B）A法律原则B国家意，忐C劳动权利D法律渊源（A）即屣员与雇主在劳动过程屮的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源（C）是劳动法律关系的主要形态A法律文本B双方当事人C劳动合同D法律渊源（B）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源（C）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方Z间，工劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律

6、规范所形成的权利义务关系A劳动合同关系B劳动行政法律关系C劳动服务法律关系D劳动法律渊源（D）是劳动关系的现实形态A劳动法律原则B劳动法律渊源C劳动法律体系D劳动法律关系运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（A）调整A第一次B笫二次C第三次D笫四次劳动法律关系是一种（D）,雇主和雇员在劳动法律关系Z既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A劳动关系B法律关系C劳动合同D双务关系劳动法律关系的（A）是指依据劳动法律的规定享受有权利、承担义务的劳动法律关系的参为者，即雇主与雇员A主体B客体

7、C内容D事实（A）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。A完全劳动行为能力B限制劳动行为能力C无劳动行为能力D部分劳动行为能力劳动法律关系的（C）是指劳动法律关系上主体依法望子成龙有的权利和承担的义务A原则B客体C内容D事实劳动法律关系的（B）是指主体权利义务所指向的事物。A原则B客体C内容D事实依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（D）A劳动法律形式D.劳动福利法E.劳动安全卫生标准法劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（DE）劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动

8、服务法律关系D.存在现实劳动关系E.存在调整劳动关系的法律范畴劳动法律主要包括的类型为（ABC）劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.民事劳务关系E.劳动关系的现实形态劳动法律关系的特征包括（ABDE）是劳动关系的现实形态B.其内容是权利和义务C.劳动服务法律关系D.双务关系E.具有国