公司新入职员工心态培训与指导课程B

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1、公司新入职员工心态培洲课程一、目的:本方案属于新员工人职制度之一,在于帮胁新入巩员工快速溶入公司企业文化,射立统一的企业价值观念,行为模武,了解公司相关规章制度,培养良好的工作吧态加业素质,为脏任岗位工作打下坚实的基础.二、入HR培1)11共分为3天,其具休培DII表如下:时间课时地点培训内容培圳目的培训方式培训器林考核方法第一天上午10:00—11:001小时公司会议室1、培训紀律要求2、公司简介3、组纵架构4、企业文化;5、未来展望射立统一的企业价值观念,行为模武,了解公司相关规章制度,培养良好的工作吧态,巩业素质.授课投影仪第三天下午笔试第一天下午14:00—17:003

2、小时公司会议室1、团臥精神2、忠械乃他人之本射立统一的企业价值观念,行为模武,了解公司相关规章制度,培养良好的工作吧态加业素质•讲课投影仪第三天下午笔试第二天上午10:00—11:001/hB

3、公司会议室破冰游戏及公司剧度培训M立统一的企业价值规念市为模式,了解公司柑关规章制度,培养良好的工作心态加业素质讲课投影仪第三天下午笔试第二天下午14:00—17:003/hW公司会议室1、散业精神2、新员工如何为机遇他好准备?3、新员工如何创造机遇显示才华?4、员工行为规范总则・栅立统一的企业价值规念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态加业素质讲课投影妆第三天下午笔试第

4、三天上午10:00—11:001小时生产车间公司环境的熟悉,了解车位分布尽快熟悉公司讲课第三天下午笔试第三天下午14:00—17:003时生产车间车工技能考试,根据考试成绩,进行分组,并接受公司流水工序的培训,并对阵个培训内容进行考核熟悉公司流水工序,确定工作内容,接受培训考试考试新员工入观培训内容第一天上午10:00——11:00的培期内容一、培DII的纪律要求:1.不可迟到、早退,不得请事假(特殊情况除外),擅自缺席,视为自动离职。2.进人培训场所,禁止吸烟,不得吃东西,不可大声喧哗。3.见到上司要壬动打招呼,对上司要服从,不可当面顶撞。4.培洲时要保持安静,不可窃窃机培,

5、注意力要集中。5.培训中同事之间要互相谏让、页爱,不可发生争执、打架;不能拉邦结派,一切不利于团结的事,一律禁止。6.培训期间必须爱护公井财物,故意损坏公共财物者除照价赔偿外,还将视情况处罚。7.培训时应认真听课,作好笔记,不得做与培训无关的事。二、培洲所需要的态度和培圳的意义1.培洲的态度:也许培洲真的很糟糕,也许真的对你的工作帮助不大,但你一定要记住:哪怕最“左”的一堂培训课,或最“左”的一本书籍中,你也能发现最有价值的“钻石”,关鍵在于你是否:用心"学习,态度枳根。心若改变,你的态度跟着改变。态度改变,你的习愤跟着改变。习愤政变,你的牲格跟着改变。性格改变,你的人生跟着改

6、变。2.培JJII的意义:①掌握相应的工作技能和服务利益,观业道德,"、而胜任工作。②可学到新的知识,多获得经验,从而有机会提升。③坚持接受培训,可减少工作中的安全事故。④可为增加收入创造条件(新、生手变为熟手,老手不断更新工作方法,提高工作效率;提高营业收入増加自己的提成,奖金)。⑤会增强自身对胜任工作的信心。⑥增强工作能力,有利于未来发展。三、公司简介:“浪祺尔”品牌创立于年月曰,四、香港浪祺尔服饰集团公司组织架构图五、重庆公司组织架构图:企业文化我们的使金:我们的成功法则:♦顾客的101%满意我们一切的收入那湄自于顾客的惠顾。我们不仅能提供颐客所期待的产品,而且还能够提供

7、给顾客令人惊喜的額外收获。让毎位光临我们店捕的顾客部能够享受到101%满意的"美食”体验。♦股东的信任只有给企业带来最佳的利润,才能it投资者愿意支持我们成长,让我们拥有更加广阔的空间来实现自己的理想。♦员工的瑕实和责任心城实是为人之本,是一切道德的基础;学习成长的动力来自于贯任心。这是我们所有员工的价值观。♦合作伙伴(供应商)的全力支持合作伙伴(供应商)为我们供应最合理价格的原料来实现企业的利润,最佳品质的原料来满足顾客对我们的需求。他们是我们市场开拓过程中的坚实后盾。♦员工的瑕实和责任心o相互信任无论我们的员工来自于什么不同的背景,相信所有人那是因为共同的目标走到一起,共同

8、努力。O汰同蛮励我们衷心为我们的同事获得的成功而庆祝。O輔导支持我们互相蒲导、互相支持。我们首先肯定对方,再谈如何做得更好。O务实创新“务实”是我们获得成功的坚实基础,“创新“是我们从成功15向成功的保障。只有做到这样,我们才能不断取得成功!O枳极主动我们以正面积极的态度看待问枫枳极行动。我们痛很官僚并谨免一切无聊的事情发生。O力争而合通过建设性的研轮,不管相聚或分驻各地,我们都实现团臥合作。O追求卓越没有最好,只有更好。这样我们才能不断提高,交出一份份越来越好的成绩单。我们的服务格言:永远

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