单位：作物科学研究所

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1、单位：作物科学研究所科研冃标开发目标人才目标条件建设冃标党建与精神文明体制改革冃标♦在研项目达到290项，年度科硏经费达到5000万元，其中新增科研项目12项，新增经费580万元,分别比上年增长10%。♦力争获鉴定科技成果4项，获国家、省部级奖励成果3项，获专利3项，出版著作3部，发表论文200篇（SCI论文45篇）,分别比上年增长10%以上。♦进一步加强学科建设，搞好课题重组，凝练科研目标。♦组织举办好3个国际学术会议和各类学术交流活动。♦力争获得国际合作项目5项、经费80万美元。引进优异种质资源1000份，邀请专家50人。♦继续做好科研项目的跟踪管理与实施工作。♦做好房地

2、产经营，力争便房地产开发稳定在总收入850万元、纯收入650万元，基本与上年持平。♦继续做好3个农业部科技入户示范工程项冃工作，项目经费140万元,有3位首席专家和12位科研人员参加该项目工作，在全国建立30个科技入户试点县，培育5万个科技示范户，带动70万农户，示范推广9个全国小麦主导品种和6项全国主推技术；示范推广6个全国大豆主导品种和2项全国主推技术，示范推广8个全国玉米主导詁种和5项全国主推技术。♦继续搞好科技成果转化工作。♦根据木所人才引进计划，引进一级人才1人，二级人才7人，使全所一级人才达到8人，二级人才达到19人，接收应届毕业生5人，完善人才队伍发展规划。♦加

3、强对首席科学家、项目主持人综合能力的培养，安排两名二级人才参加农业部专家理论业务培训班。♦重视在职人员的继续教育，使科研人员高级职称达2/3以上，研究生学历达50%（其中具有博丄学位的达30%以上）；管理人员髙级职称和本科以上学历达60%。♦加强研究生的培养与管理工作，培养博士研究牛20名，硕士研究生30名，博士后5人。♦做好“十一五”基木建设项目规划和2006年建设项冃申报工作。抓好新批准项目的规划、设计报批和建设工作。♦抓好“国家小麦改良屮心”等3个项目的验收工作；完成“风干挂藏室建设”等项H建设任务。♦积极配合院冇关部门做好重大科学工程的验收工作。加强对重大科技创新平台

4、的管理，提高仪器设备的便用效率和对外开放度。♦努力做好国家实验室申请的后续工作。♦加快昌平试验农场和廊坊试验基地建设速度，提高试验基地的设施和管理水平。♦积极开展“争先创优”活动，争创所级标准党支部10个，院级标准党支部1一2个。♦积极开展创建院“文明单位标兵”活动。♦认真做好组织发展工作。重视做好发展党员，尤其是在知识分子中发展党员。发展新党员2—3名，培养积极分子2一3名。♦加强民主监怦，建立职工代表人会工作实施细则等规章制度，确保职工参与研究所民主管理的权利，维护研究所的稳定，并保证所氏负责制顺利实施，促进各项工作健康发展。♦做好改苹验收的各项准备工作，完成阶段性体制改

5、革任务。♦进一步搞好人事制度改革。创新人员聘用到位，新聘用人员实行人事关系代理制度，人员结构基木合理，人员分流到位。♦在实行的三元结构工资制的基础上，完善相应的管理办法，建立重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制。♦进一步建立健全各项规章制度，并强化制度的执行。完善用人机制、激励机制、分级管理和冃标管理等机制。完善考核制度，加强对团队的考核。单位：农业资源与农业区划研究所科研目标开发目标人才目标条件建设目标党建与精神文明体制改革♦加强重点实验室管理，完善管理制度，建立良好的运行机制。♦组织好在研项目的管理，提高研究质量，积极争取新的科研项目20-40项，新增科

6、研经费400万元，总经费达到4500万元,研究经费增长率达10%。♦加强野外台站建设，突出祁阳、德州两站建设。4、争取获院、省部级科研成果2-4项，专利3-5项。♦发表论文140篇以上，专著5-8部。♦充分发挥卬级农业工程咨询单位的龙头作用和“质量检测”技术咨询的基础作用。♦发挥技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务的优势。♦开发收入力争完成1100万元;，增长率力争达到10-20%o♦加强人才培养和引进，每个重点学科有1一2名学科带头人。♦注重人才结构建设，力争接收5名左右应届］専士毕业生。♦制定利完善考核奖励激制，稳定一支高素质的科技队伍和管理骨T。♦鼓励在职职工攻读博士

7、和硕士学位,提高创新队伍的学历结构。♦力争落实1—2个族建项目。♦组织好各类项忖的实施，加强在建项bl管理。♦突出“两个”农业部重点实验室建设，加快现有仪器设备资源的整合，积极推进设备、数据等共享。♦加强财务监管，严肃财经纪律，严格落实各项规章制度。♦组织好共产党员先进性教育。♦加强研究所单位文化建设，继续争创院级文明单位。♦力争研究所85%以上的处室达到文明处室标准。♦力争发展党员2-4人，培养入党积极分了3_6人。♦组织1一2期党员领导T•部培训班。♦组织1—2期课题主持人培训班。♦巩固和发展科技体