宝洁品牌销售管理方案

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1、第一章销售部整体概述M品牌销售部的使命和H标，通过建立销售渠道和建设销售队伍，达到公司营销目标，并持续推动牛意发展。销售部整体架构为“3+3”模式：3大硬件：SLT（销售领导小姐）+SSG（销售部秘书组）+FSF（实地销售队伍）3大软件:TSD（品牌销售模式）+SOS（销售部操作系统）+PAE（计划与评估体系）全国划分8大市场，下辖若干区域。销售人员的职业发展道路是：销售代农客八经理市场经理人区经理销售部员工共同的价值观是：主人翁粘神、团队粘神、正宜诚实、专业水准销售部人员工作遵循6大原则通过建立广泛深入

2、并高效运转的销售渠道，和素质精良且系统运作的销售队伍，致力于达到公司营销口标，并持续推动公司生意发展。“3+3”架构模式3人硬件：SLT+SSG+FSF（销售领导小组）（销售部秘书组）（实地销住队伍）3大软件：TSD+SOS+PAE（品牌销售模式）（销售部操作系统）（计划与评估体系）SLT—销售领导小纽•：由总经理、销售总监和销售副总监纽•成，负责整个销售生意发展的组织建设的领导工作。SSG—销售部秘书组：由三个秘书组成，负责销售部OSB流程（订货一发运一结算）的运作和协调，以及IES体系（信息交流体系）

3、的运转。FSF—实地销售队伍：由市场经理、区域经理、客户经理、销售代表组成，负责各个地区的具体生意运作。TSD—品牌销售模式：销售部建立并管理全国销售渠道的动作模式。SOS—销住部操作系统：销售部组织结构的管理系统，包括整体架构，部门及人员的角色和职责，OSB系统，IES体系，以及规章制度。PAE—计划一分析一评估体系：销售部各个部门和层次的计划制定和分析评佔，包括年度、季度、月度三种类型。销售部的“3+3”模式可以作以下形象的理解：3大硬件好比一个人三个部分的有机组合，SLT代表头部，SSG代表脖颈，F

4、SF代表身躯；3人软件好比这个人前进的道路，TSD和SOS如同支撑道路的两侧路基，分别规范了生意运作和组织建设的发展模式，而PAE如同此道路上的灯塔和里程碑，提示现在的位置和前进的冃标。销售部奉行“以人为本”的宗旨。齐级销售经理是销售部最宝贵的资源，公司为齐级销售经理设计了一条完美的职业生涯发展道路，不断提供更具挑战性的职位，更具吸引力的薪酬与福利待遇，以及更髙层次的培训方案！1>Nodata,notalk用数据事实讲话2、Resut-oriented一切从结果着想3、ClearOGSM思维淸晰和行动果断

5、4、ENS-easyneststep为对方考虑容易的下一步5、InitiatveandInnovative积极主动并勇于创新6、Reasonableespenses注重开源节流第二章销售部组织与人员职责销售部共划分为SLT,SSG,FSF三个组织，木章明确规定了每个组织以及人员的角色与职责,以及各级销售经理的角色与职责。SLT负责整个公司生意发展和组织建设的领导工作，并负责销售部同其他部门的协同工作。SSG是销售部的神经中枢，负责整个部门内的沟通与协调，以及销售部同其他部门的协调工作。具体负责OSB运作协

6、调和IES体系运转。FSF由币场经理、区域经理、客户经理组成，负责公司在实地销售工作。全力拓展当地的分销网络和不断充实与调整销售队伍，从而完成公司给定的销售口标，并持续推动公司生意发展。市场经理、区域经理、客户经理分别有明确的具体角色和职责其衡量标准是分销与销量水平和组织结构运作水平。（一）SLT组织一SLT角色SLT（SalesLeadershipTeam）意为销竹领导小姐，由总经理，销售总监，销售副总监三人组成，全面领导公司卞意发展和组织建设工作，并负责销售部同英他相关部门的协调与配合。二SLT职责1

7、、生意发展1）确立公司整体销售发展模式（包括整体H标，策略，以及运作模式等）；2）制定公司整体销售年度计划，季度计划，月度计划；3）实地工作并培训市场经理和区域经理。2、组织建设1）建立并完善销售部的整体操作系统；2）建立数最合理，素质优良的销售队伍；3）建立并完善销售经理的培训系统。3、多部门协同1）确保市场部同销售部工作协同一致，新产品开发，广告投放，销售拓展三部分密切配合；2）确保销售部，财务部，储运部在OSB系统运作中的紧密合作。三SLT工作制度1、SLT每月例会（每月5口左右）1）SLT回顾上月

8、生意，确立下月工作重点和目标；如木月适逢季度首月，则制定季度计划。1刀例全还需制定年度计划；2）SLT同SSG,财务部，储运部举行刀度OSB例会；3）SLT同市场部，市场调研部举行每月沟通例会。2、SLT每月工作重点SLT在6日左右发布本月工作重点，抄送SSG,FSF01）本刀销售工作重点（一主两次）2）各市场目标及工作重点。四SLT人员分工及职责1总经理1）确立公司整体发展目标及策略；2）制定公司新产品开发计划和广告投放计划