关于上半年工作总结及下半年工作计划

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1、关于上半年工作总结及下半年工作计划　　　　20XX年随着某某公司各项规章制度和体制的不断健全和发展人力资源部在工作方式和方法上存在一定的改进在上半年工作中人力资源部主要工作内容如下：　　　　1.招聘　　　　企业为了在激烈的市场竞争中求得发展必须有中坚管理阶层和优秀的人才为了更好的配合生产工作的顺利进行避免因人员流动给公司造成的不良影响人力资源部要及时储备各个岗位储备人才形成储备人才库依据总经理所传达的相关指示精神以及各厂区实际工作需要人力资源部从4月份开始先后通过网络招聘、招聘会以及宣传推广等手段进行招聘在网上已进行为期3个月左右的招聘信息发布先后发

2、布成手会计、区域销售经理、安全员、环保专员、饲料配料师、品管员、化验员、兽医师等20余种岗位招聘信息接收约150份简历参加面试人员15人面试成功7人电话咨询约90人成功预约面试8人且通过招聘财务部成功入职2名会计品管部入职1名化验员冷库先后入职4名保管员;参加3次现场招聘会为孵化厂、屠宰厂、熟食厂、填饲厂成功招聘员工约50人一定程度上满足了公司生产需要　　　　2.定岗定编　　　　为实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配以达到“人尽其才、才尽其用”的目标根据各部门实际工作需要以及《劳动法》相关规定对各部门工作岗位进行定岗定编计划以及超龄人员清理辞退等工作

3、经过为期近一个月的工作传达和实施完成对各部门相关岗位的定岗定编工作并依据定岗定编计划严格控制各部门入离职办理情况确保人力资源部及时了解各厂区人员变动情况也为月末的工资审核奠定基础在上半年的入离职办理中先后入职120人左右离职约200人目前某某公司和吉佳在职总人数由年初的811人逐步调整为六月末的705人并在此基础上进行小幅度变动　　　　3.工资审核　　　　根据各部门实际生产需要、员工劳动强度以及梅河口市人均收入等综合因素在3月份完成了新工资方案的制定与实施并对各厂区工资方案完成了收集、整理、对照等工作根据各厂区制定的工资方案严格进行审核同时根据各厂区

4、的实际生产情况进行及时的沟通和调整月工资总额在200—210万之间　　　　4.社保、医保办理　　　　在年1月份完成了医保基数申报工作截止到6月份医保参保人数由1月份的102人增加117人办理了长春营销中心12名员工的医保调转工作以及日常增减工作;年4月顺利完成了社保稽查工作先后进行了3次社保费用的预缴工作且将于7月初完成上半年社保基数核定以及参保人数增减工作社保人数由1月份的102人增加至118人　　　　5.培训　　　　人力资源部在上半年先后参与并组织了5次培训培训内容分别为人力资源规章制度培训、工资审核流程、机关办公室礼仪管理制度、合同管理办法和财

5、务报销流程经公司领导研究决定将于每周三下午对员工进行定期培训由人力资源部协助各个部门组织培训增加员工对企业工作流程的深入了解提高员工自身工作技能进一步促进各部门工作更好的实施与运行　　　　6.人事档案健全工作　　　　根据吉煤集团所下发的《人事档案专项审核工作》和《开展自纠自查工作》的相关指示和要求全面审核某某公司人事档案重点审核员工的“三龄两历一身份”等重要信息对员工学历学位、工作经历、参加工作时间、入党时间、管理员身份、户口性质、参保情况等进行清查在5月末完成了在职员工劳动合同签订、健全员工档案信息、建立健全员工花名册并对员工学历进行清查等工作　　

6、　　7.团委及党委工作的组织及实施　　　　在上半年的工作中人力资源部协助某某公司党委及团委完成了三八妇女节文体活动组织与实施、六个反思大讨论、五四青年节演讲比赛、六月安全月、团干部如何健康成长以及吉青家园建设等各项活动的策划方案的制定、下文与实施工作　　　　通过上半年的工作的开展人力资源部在工作实施和落实中存在一定的困难和不足主要表现在以下方面：　　　　1.由于部门间存在工作变动员工的流动性较大管理的不规范等原因导致员工入、离职存在一定的延后性不能及时了解员工的工作动态　　　　2.定岗定编与实际工作之间存在差异性　　　　由于个别工作岗位的特殊性在岗人

7、员年龄较大不符合标准但又无法及时进行人员补充因此给人员清理工作带来一定的困难　　　　3.工资方案制定与实施不及时　　　　由于各厂实际工作量增大及工资方案制定与实施不及时等原因导致年工资方案没有进行最后敲定和落实给工资的审核工作带来了不便　　　　4.人事档案资料上交不及时　　　　在传达建立健全人事档案相关工作指示要求过程中员工积极性较差上交相关人事档案不及时不按相关规定进行操作导致人事档案健全工作实施时间较长　　　　5.各部门对招聘工作意识较模糊各部门未形成完善的招聘计划未提前提出储备相关岗位人员的招聘计划临时用工需求较频繁给人力资源部的招聘工作带来了

8、一定的压力和不便因此针对上半年工作中存在的不足之处以及人力资源部的实际工作需要现制定下半年工作计划具体内容如