-信息管理专业论文

《-信息管理专业论文》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、诚信申明本人中明：我所呈交的本科毕业设计（论文）是本人在导师指导下对四年专业知识而进行的研究工作及全面的总结。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外，论文屮创新处不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得北京化工大学或其它教育机构的学位或证书而已经使用过的材料。与我一同完成毕业设计（论文）的同学对本课题所做的任何贡献均己在文屮做了明确的说明并表示了谢意。若有不实Z处，本人承担一切相关责任。本人签名:年丿」日基于ASP的北京睿和明扬印刷设计有限公司的工资管理系统陈淑华信息

2、管理与信息系统管理专业信管管0701班学号070301002指导教师梁光华教授摘要企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加，金业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系，同时连接工时考勤和医疗保险等等，来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作，企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。企业工资管理系

3、统是典型的信息管理系统(MIS),本系统采用ASP开发，后台数据库采用Access数据库。工资管理系统能捉高了工作效率，节省了人力和物力，最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要，同时也成为现代化企业管理的标志。关键词：工资管理；信息管理；ASP；AccessOnbasedontheaspsalarymanagementsystemofbeijingruihemingyangprintinglimitedcompanyAbstractSalarymanagcmcntofcntcrpriscplay

4、simportaritroleincntcrpriscmanagement.Itbecomesmoreandmorecomplexforincreasingpersonnel.Salarymanagementisinvolvedwithboththelaborresourcemanagementandfinancialmanagcmcnt.Itisinfluencedwithaffairmanagcmcnt，attendanceandmedicalinsurance.Eachemployee"ss

5、alarycomprisesbasepay,allowance,medicalinsurance,insurancepremiumandrealpay-Capitalasthemajorclemontforthecxistcnccofenterprisc,itscurrentcaneffectthewholemovementofanenterprise.SalarymanagementsystemisaclassicManagementInformationSystem(MIS).Thissyst

6、emisimplcmcntedwithASPandAccessdatabase.Thissystemgreatlyimprovestheworkefficiency,saveslaborandmaterialresources,andfitstheneedsoftherequirementforfinancialmanagement.Meanwhile,itbecomesthesymbolofmodernenterpriscmanagcmcnt・Keywords:SalaryManagement;

7、InformationManagement;ASP;Access前言1第1章课题研究价值2M1.1节选题背景第1.2节研究目的与研究方法第1.3节木课题研究的意义3第1.4节本课题的研究方法及预期目标3第1.5节本文的主要工作3第2章数据利息和开发工具第2.1节数据库系统概述第2.2节数据库设计过程第2.3节开发工具第2.4节关键技术介绍第3章系统分析和系统设计10第3.1节系统功能需求分析10第3.2节工资管理系统的职工需求描述11第3.3节工资管理系统管理员需求描述12第4章系统功能的设计流程

8、与实现实现14第4.1节工资管理系统总体设计14第4.2节系统实现15第4.3节“管理员模块”的实现20第5章工资管理系统的分析25第5丄节企业工资管理系统分析25结论27附录28参考文献36致谢37-XX.—1—刖s随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业工资的管理势在必行。对于企业来说，利用计算机支持高校高效率完成企业工资管理的□常事务，是适应建设现代化校园要求、推动企业的工资管理走向科学化、规范化的必要条件；而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分