HSE监督检查技巧与方法

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1、HSE监督检查技巧与方法HSE监秤检查作为企业安全管理的巫耍坏节，在减少违章行为、发现事故隐患和预防生产安全事故中的发挥着重要作用。学握和运用监督检查技巧、方法是HSE监督检查工作取得成效的重要保障，值得我们深入探讨。笔者所在的中国石汕四南汕气田分公司重庆天然气净化总厂QHSE监替站是专门负责总厂各单位HSE监督工作的机构。下面，笔者将结合实际监督检查中的情况，在监督检査技巧方法上与各位同仁进行交流。HSE监督管理人员正在检修现场与员工交流HSE监督检查人员在作业现场检查设备保养记录发现问题在基层单位检查时，笔者经常听到基层人员反映，为什么监督立占人员检

2、查发现的问题，自己就不能发现。监督站人员在检查各单位的“隐患检査管理记录”中也发现，检査问题较多集中在设备设施跑、冒、滴、漏、设备清洁卫生等方面，而体系运行、人的不安全状态、制度的执行方面问题偏少，整个监督检查工作开展存在“三重三轻、两不、一多”现彖。1•重面子，轻原则。部分监督人员片而认为检查问题就是找别人麻烦，熟人文化、面子思想严重。2•重形式，轻计划。部分单位在开展监督检查时就是“喊來一帮人，围着装詈转一圈”，走马观花式的检查，检查计划制定不具体，针对性不强。3■重设备缺陷，轻管理缺陷。监督检查更多是“显性的”隐患，如设备设施缺陷上，设备清洁卫生方

3、面，而“隐性的”管理缺陷偏少，如制度执行力、人员岗位技能、体系运行方面检查偏少。4•制度不熟悉部分专业人员不清楚自己管理范围内有哪些制度，对制度具体要求不熟悉。5■标准要求不高对习惯性违章，低、老、坏行为视而不见，见惯不怪。对制度执行的检查，仍限于“做了”，如何高标准的“做好"耍求不高。6■重复问题多开展各类检査中，重复问题较多，搂査搂范、屡改搂范情况较为突出。没有认真总结重复问题出现原因，形成对重复问题考核机制，导致监督效率低下，效果不突出。交流经验坚持原则不让步作为HSE监督检查人员，要树立“宁听骂声，不听哭声”“不伤害生命比不伤害借面更重要”的观念

4、，坚决杜绝监督检査就是“找别人麻烦”的思想。要敢于坚持原则，这个原则就是“在刚性的制度而前人人平等”。古人讲“没有规矩、不成方圆”。如果HSE监督检査人员对待原则性的问题容忍、让步，可能会得到对方一时的奉承话，但时间一长，别人会认为你是没有原则的人，相反敢于坚持原则，才能得到别人发自内心的佩服与尊重。在运用中学习法律法规、规章制度、标准规范是监怦检查人员的执法武器，务必耍学懂、读透、善用。对规章制度的学习，垂要的一点就是“在运用中学习”。首先应识別出与岗位联系最为紧密的制度作为学习的重点。要将规章制度的学习与实际工作紧密结合，运川规章制度规范HSE管理，

5、使运用过程成为深刻理解、验证规章制度的过程。例如：在制定监督检査计划时，可以将法律法规、规章制度、标准规范中具体的某一项要求作为检查重点，与具体工作联系起*,印象会比较深刻，也容易记忆。制定周密检查计划11前，部分单位HSE监怦检查开展的次数不少，但效果不好、质量不高，最主耍的原因是“检查计划”工作存在薄弱环节，主要表现在“检查计划”内容粗糙、宽泛、无针对性、可操作性不强。部分单-位甚至无检查计划，导致检查变成走马观花，浪费了人力、物力、时间。一份详细周密的“检査计划”是开展好监替检査最重要的保证。各级检査组织者应把“检査计划编制”作为监督检查工作重要内

6、容抓实，形成“把好一个关口、突出五人特性”的监替计划运行机制。“把好一个关口”就是要建立起监督检查计划审查机制，要形成专业人员编制检杳内容、牵头部门汇总、主管领导审核的模式，抓好计划的审查关。“突出五大特性”就是计划编制要具备以下5个特征。1•针对性。监督计划中要明确监督要点，这个要点要具体，要明确到某一制度某一项要求。如以前开展锅炉使用安全专项检查时，检査人员在计划中只写明“锅炉安全检查”，内容宽泛粗糙。现在检查人员会在计划中列出锅炉水质检测、安全阀手动排放实验、锅炉水排污等具体检查点，使监督计划清晰、具体，针对性和可操作性强。2.全面性。在针对某项耍

7、求进行监督检查时，要充分考虑适合这项要求所有部门，确保检查彻底性、全面性，杜绝遗留问题发生。如部分单位在开展应急药品配备检査时,对生产班组药品配备情况进行检査,未对配电班组、车辆应急药品进行检査，导致检査不够全面彻底。3•时效性。所谓时效性，有2个层面的含义，一是要针对季节危害特性，开展针对性检查。如夏季重点检査防雷接地、防洪防汛、冷却系统;冬季重点检查防冻、防滑、防燃气中毒、雾天行车安全。另一层而要将当前上级文件要求、生产会议关注焦点纳入监督检査计划。4.借鑒性。编制计划时要善于借鉴，一是充分利用各级检査发现的问题，结合自身管理情况，总结检查要点。二是

8、充分利用电视、网页、报刊杂志报道的各类事故案例及原因分析，反思自身管理薄弱环节，